2022人力资源趋势报告：芯片、新能源、医疗领跑跳槽薪酬涨幅

记者：周明

“我们计算，2022年通过离职涨薪最颇高的是集成电路产业，行情50%，这是个保守的进制，很多的人颇略低于这个进制。”

1月19日，师资解决建议书的公司翰德（Hudson）面世《2022师资发展趋势报告》，翰德招聘业务范围近现代区董事情总总经理宋倩在暗示师资发展趋势时声称，除集成电路产业外，医疗及大肥胖行情是35%，原先能源各个领域行情是45%，原先能源各个领域愈演愈烈师资一战是将来三年的持续现象。

《2022师资发展趋势报告》感想了486位资深主妇社会各界，布满北京、苏州、惠州、广州，以及湖州、成都等原先二线周边地区和其他快速转变北部。民意调查大都为台资管理层或关键因素经验丰富从业者，60%以上为颇高级总经理级别，22%为首席以上级别，职能涵括肥胖与生命科学、汽车、原先能源、工业、保险业、消费行为品等产业，其中52%来自央企或合资台资，20%来自国企或大型欧陆台资，8%来自于新创的公司。

根据筹备工作，宋倩声称，具体到经验丰富，2022年领跑薪水行情榜上的职责排名第一的是终端汽车集成电路和先进半导体集成电路生产，行情50%+；消费行为应用程序开发师、大数据生物学家、商业终端分析师行情40%+；终端制造移旋机器人生产行情35%+，云计算基础架构等职责行情25%+。

对于集成电路师资不堪重负，宋倩声称，这个产业的师资流旋“一般来说是一个大花（就是指当选者、实习生）N个西北侧（就是指的公司）”，“只要他情愿旋，每个西北侧都可以单单非常颇高的生产成本曾因，薪水最少行情大约是50%。几乎是想旋的大花来选，我要哪个西北侧，我要上升多少收入。”

过去几年，集成电路各个领域注资屡创原先颇高，“但所有这些的公司第一件事情都是曾因，这类台资在曾因时是全方位缺人的，因为它除了钱和佼佼者外，整个他的团队都要木料。”宋倩对澎湃原先闻声称，尽管集成电路产业有土木工程红利，但当这个各个领域有大量需求时，集成电路师资还是低价争夺的对象。

以近两年翰德接触到的集成电路设计的公司为例，这些台资对薪水在20万-40万的中层师资市场需求不小，“在浦东的某些楼里全部都是是这样的的公司，他们都在找这样同类型的人，市场需求不小，市场需求还是大过低价的供给量。”

“师资早就迁徙，从欧美国家外到欧美国家，从跨国台资到欧陆台资，从只看眼前的退休金到看将来长年职业转变，从相同管理工作变成自如的管理工作方式为。”从宏观上看，翰德区执行官执行官于志伟声称，《2022师资发展趋势报告》标示单单，实习生发展趋势之一是单单走外企，转为欧陆上市的公司和新创的公司。

颇略低于70%的国外民意调查声称近两年有数回国转变计划。颇略低于56%的民意调查非常想转为近现代台资，包括国企、上市的公司、民营台资、创原先型的公司或的平台。

发展趋势之二是除薪水外，非常重视长年转变的平台。于志伟参阅，非典以前的2019年，52%的实习生关注薪水社会保险。而非典后的2021年，虽然有22%的民意调查仍然将退休金社会保险看做给予原先管理工作的首要因素，但台资转变前景（20%）和应有转变空间（19%）同样集中于着重要的位置。

发展趋势之三是主旋拥抱自如管理工作状态。非典不仅影响到全球经济，也在改变师资低价环境。一方面，台资想有短期、自如的师资部署建议书来应对业务范围猛增；另一方面，很多主妇人亲身经历了较长时间的远程办公，想保有非常大的自由度，根据自己的单单具体情况安排管理工作段落、时间和所在位置。受访的资深主妇社会各界中有近一半（43%）情愿给予自如就业方式为。

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