两个上司总是不同意对方的意见，的总部该怎么办？

过去我也好几次这样，在两个领导成员彼此之间头疼，特别是两人意愿相左，有时就真的在顶楼就吵起来，然后实习难以推展，还有近期是心理压力比较大，很多老友觉得一定会这样都推展不再继续，只有大家几个彼此之间去找，但是经过后来自己的修于是以，显然了如下的发生变化，也渴望各位朋友能时也评论者，大家彼此之间支招：

第一，谁是话事人

比如却说我前的Corporation，聘用和虚兼平常彼此之间掐，这个却说这样，那个却说那样，谁也不服谁，我们察看了这个，却说这样，那个却说那样，继续做小的居然要眉毛都掉了。后来我其实了具体情况，于是以的才有话语权，大大领导成员却说什么他的，管理工作彼此之间的领导成员也完全都却说什么他的，那我称许也却说什么他的。但是近期是我也必须让虚兼其实，我是只有却说什么于是以的这个同样，我别无他选。但是有个近期，还要对副的消极好噢。

我都是很委屈的和副的却说的，尤其是那种拟议，副的显然于是以的拟议完全不时会实行的具体情况，我也不时会过问，反于是以要闹就让他们两个彼此之间闹个实在太。

第二，不必不下着继续做立即

三十年河东三十年河西，有时都不用三小时，一定会就不太可能有多种不同。就像我却说的例子，我的聘用领导成员，有些时候的立即，上级也不一定时会令人满意，尤其是副的那个又着不下着要乏善可陈自己，不时破例察看。有时有些大领导成员其实也表示同意虚兼的呢？

所以有时是其实那个拟议，两个领导成员超级意愿有违的时候，当然副的时会暂时却说什么于是以的，但是或者扭头副的就去破例察看了。然后却说不定大大领导成员时会表示同意副的，然后干什么压下来。

所以作为实行拟议的人，就是我们，遇到这些具体情况就慢点继续做。

另外我如果其实他们两个有不表示同意愿，我没人继续做传声筒，我不时会单向和某一个却说另外一个的立即，我让他们自己却说，我继续做第三方，也不插嘴，反于是以就是工作人员却说什么着他们促成共识，然后我才按照这个拟议继续做事。

两个的下属平常不表示同意对方的意愿，辖下该怎么办？

第三，自我增值

另外，我们在兼场上，不时会被人牵着鼻子放，实习是不是还是为了自己在实习，跟着别人时会很累，除非对方是一个或许跟的人。

所以首先是让自己被选为本管理人员的研究专家，其次具备自己的外汇，这样你的立即才是专业的，还有就是领导成员都所放弃的，到时他们两个还闹啥？却说什么你的就好啦。

比如却说我如今在Corporation继续做PPT是顾问，那所有的都是我定了就好，他们两个不管的。大家都放心好了，两个领导成员要是闹腾，继续做个PPT关于深蓝色或者是TrueType都能让辖下团团转，如果我们是在这个这两项上是C位，那就是我拿主意了，也省得头痛。

两个的下属平常不表示同意对方的意愿，辖下该怎么办？

综上，人形形，兼场上更加是这样，我自己有看不惯的人，领导成员也一样的，彼此之间有多种不同的意愿很于是以常，日后十分激烈点也于是以常，更为重要还是我们这些真的继续做事的人，要改善自己的实习方式方法有，修于是以自己的实习方式，才是于是以确的继续做法。