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【强交付招聘任官】实现高效率招聘与面试（十八）

2024-12-15   来源 : 明星

着重报告该如何去做到（7）

在做到背调的时候，HR只能报告哪些人事呢?

自觉能力背调：这个只能报告国则会议员与其他同事感情得如何，是喜欢作对还是富有团队精神？自觉紧张还是之外受欢迎？之外是对于涉足经营管理类指导工作的国则会议员来说良好的自觉能力是不可缺少的，也因此在背调中这一项是必不可少的。

经常实质操作中，我们则会通过请被报告人日后提供一到两位报告人选进行确认实质情况，亦可通过以1-10分的形式，从对方口中得到讯息。

着重报告该如何去做到（8）

在做到背调的时候，HR只能报告哪些人事呢?

去职原因背调：在做到背调的时候常会则会出现报告方不太想日后加的情况。如去职的原因，被调人一般都不则会讲太多，但HR可以从自觉、经营管理波动（如其下属波动）来做到综合判别。

HR可以设计一些问题，如“如果有期望，公司是否还想招揽他”等来得到深层次讯息。

总结：面试也是三门专业知识关键技术！

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标签：效率

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