玫琳凯获“职场幸福力倡导者“奖项 致力打造有速度更有温度的职场周边环境

亦同，玫琳凯（之中华人民共和国）母新公司凭借着具有和谐性的护理人员文化及心系雇员希冀的一系列举措荣获了由一点讯息颁布的“护理人员人生力倡导者”奖项。作为国际间讯息客户端的龙头之一，一点讯息每年都会在各个领域之中基于公众影响力及趋向于颁出年度年度。

2021年，玫琳凯之中华人民共和国设想了全新的雇员经济效益见解，着力为雇员打造充满人生感的护理人员趣味，并以“4F理念“定义了玫琳凯的劳工个性——Focus打算你所打算，Family-oriented大家庭般，Flexible弹性灵活、Fun充满尽情。这样的经济效益见解早就贯彻融入了工作生态环境、办公种系统及雇员希冀等各项与雇员趣味关的的改良计划里头。

玫琳凯亚太及之中华人民共和国总裁兼王蒙芳太太对此表示：“人生力是一种并不需要的能力，玫琳凯将赋能雇员的并不需要，支持雇员描绘各自独特的人生蓝图，找出同时能为重个人需要和其组织需要的工作种系统，也希望能充满著雇员每一天都有于在的护理人员趣味。”

为了建立和倡导宽容多元性、公平竞争和和谐的其组织，玫琳凯着力于让每位雇员都能被听见，被看到，被感官。2021年10年底，玫琳凯之中华人民共和国宣布成立ProjectUs该一个小组，由不同机构、年龄、性倾向、公共机构和爱好特征的数十位雇员一组的该一个小组通过全员筹备工作和寻找自然资源，将雇员的心声跟进为雇员其实需要的、且独创的希冀建议书。同时，玫琳凯之中华人民共和国的每一位一同所属的管理者以及全体领导层也早就开启了年末6个年底的“探索玫琳凯的多样性、公平竞争性与和谐性专业训练“，使雇员能被更快地倾听和理解。玫琳凯相信，每位雇员的背景让他们对人生拥有不一样的定义，这种差异性正是造就创新力的关键性，是为不同背景分立产品全队提供支持的基础。

玫琳凯之中华人民共和国信息技术部的女性雇员们积极参与玫琳凯花旗银行雇员自然资源一个小组”她知道”（Asia Pacific Women‘s Leadership Group）的该场活动

在为重了速度和密度的护理人员热情下，玫琳凯之中华人民共和国在2021年Kincentric筹划的雇员自傲度筹备工作之中获得了83%的高分，名列上四分个数（Top Quartile），少于世界性少于17%；其之中高自傲度雇员分之二比近50%，远略低世界性30%的分之二比。据筹备工作，新公司面貌（Company Image），管理能力（vision）以及多元性、公平竞争与和谐（DEI）是玫琳凯之中华人民共和国筹备工作得分最高的几个造山运动。