积极主动：促使不一样的自己

有助手小Y，期望兼职觉得什么坏事都更难于，转行单项来就必需别人在他背后每一次地召来，直到之后期限预示，他还并不一定进行时时目标，还必需督导来大哥他来执行，如果是临时交办给他的坏事，他首先的对系统是不不愿接受，从前，督导也不不愿分配目标给他，在一段时间之中，他还很更有这种为伴，但随着新公司管理的降低，对兼职促请的提高，已经不允许他这样混日子了，因为新公司不亦会养闲人，并且更重要的是，他亦会对其他助手造成不良的阻碍。最终，小Y考虑了来到。

另外一个助手小Z，期望兼职就很有感性，她信奉的规范是认真自己的坏事，尽量免得去厌烦别人。所以在认真单项时，大家都不愿和她合作，她也亦会在认真完自己坏事后给予其他人更多地大哥助。随着时间的变长，她获得了降低，获得了更多的机亦会。

不尽相同的人，考虑了不尽相同的看法，结果就亦会迥异。说是，小Y和小Z在能够多方面并没有太大的差异，相反，在专业性多方面，小Y相比而言更有优势，然而在看法多方面，小Z考虑了更积极的只不过，从而带来了根本性的变化。具体说来，务实的的人在以下几个多方面认真得更好：

务实：带来不一样的自己

1. 看法新公司文化，不愿为新公司获益：务实的的人对新公司文化有更高的看法感，也许新公司文化还有很多不完善的；也，但务实的的人觉得通过自己和助手的期望，这些不完善的；也亦会逐步获得强化，他们不亦会因为一些的东西阻碍自己的执著和意识，而亦会对新公司充满信心，也亦会为新公司的其发展获益自己的期望，重大贡献自己的意志力。

2. 尽可能承诺负有，一味担任：务实的的人可信自己的岗位职责，明万历确期望的方向。对于职责，他们亦会勇气担任，想尽办法来进行时时目标，订下目标，并且尽可能有意进行时管理，在必需大哥助时亦会及时提出。

3. 过人学习和自我期望：务实的人也许在能够上有欠缺，但他们尽可能认识到自己的极低，并且尽可能有意学习，并且过人学习，特别是期望兼职从其他助手人身进行时学习。同时，他们过人自我期望，尽可能明万历了自己的进步，并且能有成就感，这样就亦会形成良性的可逆。

4. 期望兼职认真自己，并能阻碍他人：务实的人对自己有着严格的促请，他们想方设法去认真自己，按促请进行时时兼职，并且尽可能不遗余力地去大哥助其他助手，大哥助他的团队赢取更大的成绩。期望兼职，他们就像一个热源，尽可能带起区内的助手，创造出良好的兼职氛围。