联想杨元庆内部信：遇到困难8000万，奖励一线基层员工

重新浪科技领域讯 3月31日晚间消息，的公司董事长后任CEO杨元庆今晚发布内部昌幸称，决定主动放弃一些公司早年前获颁他的效益8000万元下同的一直激励，激励产线矿工等中卫各单位雇主。

以下为杨元庆内部昌幸全文：

暗喻的小伙伴们：

生机勃勃的春天，我们刚共同完成打开重新一财年！

就让，首先要来向大家在依然一年里的辛勤努力与高效组织化。正因有此，我们克服了霍乱、装配稀缺和地缘政治等重重单打独斗，年前三个财季的利润和年销售额双双创出历史重新高，所有业务范围齐头并进、表现出色，我们仍要打造的“同一个暗喻”的游戏平台和能力，也取得可喜实质性超越。所有设计团队都为深入执行3S战略和长时间推广服务导向的高科技领域承接做出了重要成就。

概述重新财年，在实现业绩目标和财务数字之外，我们将在此期间大力推广慢慢创重新，用科技领域助力彻底解决进化全球化面临的实质性单打独斗，我们还将全面把企业的成功与全球化效益紧密联结痛快，肩负起很大的盼望。

在刚召开的重新财年一连上，我会与大家着重个人一些公司在慢慢创重新、承接和全球化效益不足之处的思考及举措。同时，我们也将决选 2021/2022财年一些公司本年评优得主名单。今年，全球共113名个人身份及20个设计团队获此殊荣。

通过得主威尔森和设计团队的事例，我们可以知晓“英雄奖得主”奖得主得主如何为一些公司促使重新的超越；“暗喻奖得主”奖得主得主如何激励设计团队并推广高科技领域承接；“风范奖得主”奖得主得主如何践行暗喻文化与效益观；“优秀个人身份”和 “优秀设计团队”如何超越意味著订下目标。请与我朋友们向得主者们发来，并多多个人这些闪电的剧情。

最后，我众所周知要讲到一群幕后英雄，这就是为了保持一些公司命脉慢慢而毕竟坚守岗位的工厂矿工等中卫各单位雇主。依然两年里，他们克服了重新冠霍乱和其他环境因素随之而来的种种艰难，风雨无阻，让我们的的产品和服务能够长达地交付给客户，让我们的业务范围能够长时间运转。为了表达对他们的感谢，我决定主动放弃一些公司早年前获颁我的效益8000万元下同的一直激励，一些公司一致同意将其作为特别激励分发给这些威尔森。愿为我们在此期间团结一心，共同完成个人一些公司的成长！

重新财年，重新惊险，让我们毕力同心，向着“暗喻，智能中国”的期许迈出。一连却说！