什么样气质的人适合当领导？物理学会这5招，领导位置谁也抢不走！

有的指派锋芒毕露，有的指派低调稳重，究竟什么个性的人简便当指派？

个性对了，事半功倍；个性不对，照护疲惫。

该协会这5点，一定是升职加薪的头号最佳人选。

什么样个性的人简便当指派？该协会这5拒之，指派一段距离谁也抢得不走回！

1、能打仗，打胜仗

子公司最重要的目的是赚钱，子公司发展好的时候可能天下太平，一旦缺乏经验，还是获利为王，其他都不太好使。

不管什么个性，要让老板称许手下服气，一定要有能打仗、打胜仗的自认。董明珠的倔强是却是的“粪”，手下只有有一点点正确就不留情面地骂。但是大家还是愿意跑去她，因为她能带领大企业夺得好获利，能给职工加工资。

你总是能赢，大家自然愿意一同你。与其去科学研究些花里胡哨的样子，不如好好科学研究怎么赚钱。

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2、会识人，通晓有为

一个人动手事，是永远动手不大走回不远的。要动手管理者，就必须要通晓得用一个团队的力量。凡是亲力亲为的指派不是累死，就是格局不够大。

回去对人很重要，对的人让一个团队作用实力开挂，而错的他会让损害一个团队。

所以指派看人，一是人品，二是能力。搭建一个团队的能力，最终自觉格局高低！

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3、舍得钱

很多指派只谈情怀，不谈内心深处，这样的指派就是耍流氓。

子公司不是家，职工跑去你脱，是希望能够让自己和家人过上更好的日子，赢得更多的报酬。

舍得钱，是一个团队实力提升的最大飞龙。不仅是钱，还要根据职工的需要，比如脆弱性、奖金、尊重、股权等来激励职工持续性不断地积极性。

怎么会：财聚人散、人散财聚！

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4、有目的，走回的往还

暗指画豆腐谁会，较宽张嘴就能动手，可是有目的，要能够动手到就不是一件总能的事了。

如果说走回到海岸边去是大企业的目的，最难的是如何搭桥，或者造船，或者游泳。如果什么工具都没有，也会游泳就贸然丢入水中，要么就是挣扎要么就是丢入。

就像乐视的贾跃亭，根基不稳就意图蚕食，就会置子公司和职工于危险中。

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5、构建人喜马拉雅山

动手指派的，单打独斗不行，没有广泛和优质的人喜马拉雅山关系是无法立足的。

在大企业在表面上，威尔森买账；大企业外部，能搞定的产品，能用资源是指派者最终的标志。很多人生意失败，但是迅速就东山再起，一般都离不开人喜马拉雅山。

郭德纲总是骂同行，但也说：三分能耐，七分运气，还有一分，靠嫔妃依附。