孕期惨遭解雇,是否会影响生育津贴的派发?
平江娱乐新闻网 2025-09-12
随着“二胎”政策的试行,不少密友也有打算不孕二胎的计划,都从场上兢兢业业多年,也有些战绩了,却不料惨遭大公司解雇。常见的展现就是大公司以该女职工无法胜任今后工作、不能公干、抗压能力不够为由,辞职怀有身孕的女职工。
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那么,怀胎被解雇后,能给予怎么样的理赔,
是否还能情况下发放不孕津贴呢?骏宝为你一一解答:
根据《女职工劳动管控规章》第五条规章:
重庆市政府不得因女职工怀孕、不孕、哺乳降低其工资、予以辞职、与其解除劳动或者聘用协议书。如果重庆市政府违法行为解除或者终止劳动协议书,女职工可以要求继续履行劳动协议书,或者要求缴交赔偿金。
因此,重庆市政府有意辞职无严重违纪、事的“三期”女职工,客观原因所造成的一视同仁巨大损失由大公司基本单位担负,女职工就可向基本单位索要其本人20%的工资进行理赔,其中还不得很低当地薪酬常规。
“三期”女职工
“三期”女职工是指称女职工的三个一般来说时期,即怀胎、产期和哺乳期。而且法律所设定“三期”是基于女职工的连续持续性,为女职工设定的一般来说管控期间,彰显了对女职工的倾斜持续性议案规章。
当大公司无故辞职“三期”女职工时,其中不孕杠杆一视同仁的补偿方式主要有两种方式:一是为“三期”女职工重置不孕杠杆费;二是向“三期”女职工一次持续性缴交不孕杠杆一视同仁。
最后,骏宝甜蜜时时刻刻,论据你也遭遇到不平等对待时,一定要了解好各项低收入、低收入政策,复原好有力确实,然后向有关部门提请申请,给予两兄弟的赔偿金。切记不必过于劳累与激动,尽量避免造成胸部疲劳,负面影响胚胎成长!
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