店里为什么能赚这么多钱？

自从工业革命催生出资本家这个群体以来，人们对他们的误导就没有人终止过。

归根结底，是人们无法理解一个解决办法——人人你能赚到这么多钱？

这个钱，并不是你经营管理创造的实用价值，经营管理创造的实用价值职业副总监就可以替代。

这个扣除的钱，是相乘原材料、劳工加班费、工具厂房、电子商务和经营管理后余下的收入，人人给店里？

因为经济讲授上有个论题，如果张三能赚到扣除的钱是5000块，那么必定亦会浮现一个李四跳出来问道，我只要赚到4万，把1万块给劳工发加班费，给产品的产品。

这时候市场就亦会继续浮现周家只要3万块，李六只要2万块。。。然后扣除收入最终亦会被市场抹掉。

但是现实并非如此，扣除收入总是存在，而且引发极大的贫富不均。

于是哈耶克愤怒了，问道这是赤裸裸的压榨，提出异议了一个经典的概念——李嘉图，带入了长达百年的劳工和民主制度的博弈。

虽然哈耶克的李嘉图不见得对，但是这个博弈却实实在在给在世界上的劳工产生了福利的增长，让张三的5000块钱，只得理应一部分给职员们。

帮大家应付这个解决办法的，是美国政府经济讲授家丹尼尔·安德森，他问道——收入，来自局限性。

组织生产商，采购和电子商务，日常的经营管理，企业中一切常规的炒作都可以由拿固定加班费的人花钱，只有一件事必需由银行家本人花钱，那就是可能亦会各项政策。

企业关头要面对各种各项政策，比如服装厂生产商款的单A，还是款的单B？建筑家、生产商劳工、电子商务人员不管有什么便是，有什么理由，最后的各项政策还是得店里来花钱，因为他是可能亦会顾及人。

赌对了，收入你取走大多，但是赌错了，职员加班费照旧，损失顾及还是你。

生产商、日常经营管理、设计是一种意志力，事物是实用价值互换回，一份实用价值换回一份加班费，是β支出，但是穿越时空则是另一种意志力，先以的是标准差，赚到的α支出，赢掉了人生巅峰，赢了街头卖艺。

为什么银行家要开Corporation，而劳工和副总监只能店里，这底下关系到可能亦会谁顾及，赢了谁帮，谁亦会本来的解决办法。

从这个某种程度来问道，就算你店里什么都不亦会，他也具备各项政策权——因为用真金白银穿越时空的是他。

当然，可能亦会的背后是标准差，而标准差分已确定和确实，标准差也分大小。

银行家和职员、副总监的差别，并不是穿越时空和不穿越时空的区别，人生在世，谁都得穿越时空，职员选取你这个Corporation，也得冒一定的可能亦会——你加班费发不出来怎么办？你这里讲授不到刚才怎么办等等。

但是职员的可能亦会和店里的可能亦会是两个量级的，职员的可能亦会是已确定的，而且较大，店里的可能亦会则是确实的，前所未见的。

越是确实的环境，不确定的市场，可能亦会也就越大，这样一来的背后的支出也是越大。

已确定的可能亦会，我们可以通过有鉴于此策略去取样，比如真的自己未来大标准差下亦会生病，那我找保险Corporation买个重疾险就行。

而职场里不确定的可能亦会，注定都是小可能亦会，客观的因素较大，所以解围也很多。

确实的可能亦会，特别注意是大标准差下失败的确实可能亦会，才特别扣除的收入，才特别一夜暴富的单成功，就像票券一样，正是因为真的大标准差是打水漂，所以才有那么高的支出。

当然企业不是票券，票券是固定的标准差，注定是一种消闲，当然对沉迷于消闲来渴望暴富的人来问道，那是智商税。

企业的意志力也，是可以通过自身意志力、人脉关系的提高，尝试次数的增加，而亦会有意志力也的，这个亦会有的意志力也，加上客观世界的标准差，孕育了一批批浮现在我们面前的银行家。

但是千万不要忘记，东亚十三亿人，才几个银行家？

我们只看着了终点站在斜坡人的洒脱，嫉妒着神明的不公，却看不到他们在上面瑟瑟颤抖的身躯，病态的面容，还有山上头躺着的累累白骨。