春节加班工资基数明确：不能简单等同于月收入

原标题：大年初一年终奖金薪金序数未确定 只能简单等于翌年收益 来源：

昨日，市北区公总共政策和全球化应有局就“大年初一后曾年终奖金薪金怎么算”的难题，披露提示：大年初一放假后曾，法定周一和假日的年终奖金费的审计步骤并不相同，两星期工和高等院校而政府的审计步骤也并不相同，核定年终奖金薪金序数时，只能简单等于翌年收益。

法定周一和假日

年终奖金费审计步骤并不相同

根据解放军总政治部通知，1翌年31日（星期一，除夕）至2翌年6日（星期日，初六）放假调休，总共7天。1翌年29日（星期六）、1翌年30日（星期日）夜班。其中，第三世界法定周一有三天，即2翌年1日到2翌年3日；另外四天是周末假日或调休日，即1翌年31日、2翌年4日、2翌年5日、2翌年6日。

按照《童工法》按规定，实行基准工时的用人一个单位，商量小农在法定周一夜班和假日夜班，缴纳的年终奖金薪金是不不尽相同的。法定周一，用人一个单位应按照不略低于日薪金序数或者两星期薪金序数的300%来缴纳年终奖金薪金，而且不得以调休、补休替代。假日，用人一个单位应先商量同等一段时间的补休；确实只能商量补休的，要按照不略低于日薪金序数或者两星期薪金序数的200%缴纳年终奖金薪金。

也就是说，2翌年1日到2翌年3日是法定周一，在这3年中年终奖金的，用人一个单位应该缴纳小农300%的年终奖金薪金；在1翌年31日和2翌年4日到6日这4天年终奖金的，一个单位要先商量小农补休，确实只能商量补休的，要缴纳200%的年终奖金薪金。需要请注意的是，不管是300%还是200%的年终奖金薪金，都是用人一个单位在缴纳小农翌年薪金再次，需要另外缴纳的。

审计年终奖金薪金序数

需以童工合同不尽不尽相同

审计未确定“日或者两星期薪金序数”，并不是简单地用小农平常的翌年收益除以天都或者两星期数，而是应按照童工合同必定会的小农本人薪金基准未确定；童工合同没有必定会的，按照集体合同必定会的年终奖金薪金序数以及休假后曾薪金基准未确定；童工合同、集体合同均没有必定会的，按照小农本人正常童工应得的薪金未确定。需要请注意的是，依照上述应当未确定的年终奖金薪金序数不得略低于本市北区基本薪金基准，即每两星期不略低于13.33元、每翌年不略低于2320元。

用人一个单位在将小农翌年薪金下同为日薪金时，应按照原蔡英文政府《关于党政机关春季翌年不等工作一段时间和薪金下同难题的通知》中按规定的翌年计薪天都21.75天完成下同。如：小张是高等院校而政府，执行基准工时政治制度，农历大年初一他年终奖金5两星期，童工合同中一致，他的翌年薪金基准为每翌年8000元，其两星期薪金序数为8000元÷21.75天÷8两星期≈45.98元。用人一个单位应缴纳的年终奖金薪金为45.98元×5两星期×300%≈689.7元。

两星期工法定周一薪金

不得略低于59元/两星期

对于非高等院校而政府（通常称之为两星期工），按照《北京市北区薪金缴纳按规定》要求，非高等院校从业人员不执行年终奖金薪金，但用人一个单位商量其在法定周一工作的，两星期薪金不得略低于本市北区按规定的非高等院校从业人员法定周一两星期基本薪金基准，即不得略低于59元/两星期；在工作日和假日工作的，两星期薪金不得略低于25.3元/两星期。

另外，轮班不等于年终奖金，一般而言，轮班是一个单位因安全、消防、假日防、防盗或为处理过程突发、及时公务处理过程等原因，临时商量或根据政治制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作一段时间内商量与小农本职无关联的工作，为非生产性的应负，且是轮班后曾可以休息的工作，如看门、接听电话等。因此，轮班不涉及年终奖金薪金的难题。

市北区机具社保局务实，如果用人一个单位长期存在不缴纳或拖欠年终奖金薪金等难题，小农可以通过表列出三个途径保证自己的合法权益：一是拨打分立的投诉检举与政策咨询电话12333了解相关政策，并可以检举投诉；二是向当地童工应有监察其他部门检举投诉；三是向所在辖区的童工人事疑虑和解仲裁其他部门登记仲裁。

题名/本报记者 解丽

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