学会处理“麻烦”和“被麻烦”，让领导更厌恶你，重用你

护理人员但他却都不是一个人可以单打独斗，而是无需团队立体化的。所以，在管理工作当中，尴尬别人和被别人尴尬是常常有的好事。

与其说是尴尬别人和被别人尴尬，却是不如说是交换。当别人在管理工作当中巧遇解决办法，无需尴尬你，同样，你在管理工作当中巧遇困难，也是无需尴尬别人。却是，这就是护理人员当中的等价交换。

在护理人员当中，尴尬室友是常常发生的好事，大家相互之间尽力，但是在管理工作当中，有些好事不能处理方式，就无需尴尬积极支持。恰当的尴尬积极支持，反而可以提高管理工作量。

学都会处理方式“尴尬”和“被尴尬”，让积极支持不够信赖你，起用你

01 学都会恰当的尴尬积极支持

恰当的尴尬积极支持，反而都会让积极支持想到你管理工作量很高，是一个靠谱的人。

我的此前室友小张，管理工作量和控制能力都很好，但是但他却都不尴尬别人，也不喜欢被别人尴尬。

有一次，接上了一个工程建设策划，立刻就作好了计划，无需积极支持审核后做决策。

作好之后立刻就发给积极支持，但是积极支持当时正在有事其他的好事，并很难注意的资讯，不够何况积极支持每天要处理方式那么多的好事，就将这个好事忘记了。

过了一天积极支持还是很难回复，他厌恶积极支持很有事，怕尴尬积极支持，就仍然很难交谈，仍然拖行到工程建设开始此前两天，积极支持过来问他这件事，他才和积极支持说仍然发给他了。

由于计划长期存在一定的解决办法，无需重述，后面边上2天一段时间加班，加剧后面整个预期都越发缓慢，被积极支持批评。

在管理工作当中，恰当的尴尬积极支持，提示积极支持并不都会让积极支持无法忍受不快，还可以让积极支持看着你的管理工作控制能力。假设，小张辨认出积极支持很难回复，日后发短信或者是日后打电话给积极支持，提示积极支持，就不都会误点整个预期，被积极支持批评。

所以，在护理人员当中，学都会恰当的尴尬积极支持，可以让积极支持不够加信赖你。

学都会处理方式“尴尬”和“被尴尬”，让积极支持不够信赖你，起用你

02 巧妙的尴尬积极支持

尴尬积极支持也是无需技巧的，要学都会巧妙的尴尬积极支持。首先，你要知道什么一段时间尴尬积极支持比较好。

（1）“一日之计在于清晨”，之外傍晚尴尬积极支持。举例来说傍晚是积极支持一天当中最有事的时候，无需事前好这一天的管理工作。

（2）之外周五的时候拜访尴尬积极支持。一般周五是比较有事的时候，无需事前这一周的管理工作，要开都会了解到母公司的情况，都会比较有事，所以并不非常适合尴尬积极支持。

（3）学都会看意图，之外积极支持有事或者有喝茶的时候尴尬积极支持。

尴尬积极支持，拜访积极支持除了看一段时间，还有就是拜访的内容，不能随便一点鸡毛蒜皮的小好事都要尴尬积极支持，这样只都会让积极支持想到你控制能力不行，还都会让积极支持对你暗自不快，留下太差的印象。

学都会处理方式“尴尬”和“被尴尬”，让积极支持不够信赖你，起用你

所以尴尬积极支持的好事，一定是经过自己无论如何在此之前，很难不够好的适时时，日后去尴尬积极支持，令人吃惊的发言尴尬积极支持，也是管理工作控制能力的简介。

在护理人员上，学都会尴尬积极支持也是一种控制能力，尴尬积极支持并不是拖行后腿的一种表现，是你正在成长进步，也是简介你管理工作控制能力的一种方法。

管理工作当中巧遇解决办法，你都会尴尬积极支持吗？欢迎留言协作~~