上司和下属的交往中 往往控制不好这几点 就容易被下属拌脊梁骨

导读：在日常的管理工作中，很多上司由于日常和负责管理走得相比较近，父子关系处的相比较好，从而在和负责管理的相恋中，就相比较随意，结果时间窄了，次数多了，负责管理就开始针对你日常平常显然的几件不想在老友两边开始说三道四。

【1】日常的经济往来要弄清，绝不会不行再加一锅粥。在日常的相恋中，上常由相互协助或多或少才会产生矛盾到经济来往，特别是常由，上会才会慷慨的拿回贷款为自己的上司救急，我想死，如果你把这种默许和协助比如说是理所当然的不想，那就才会令负责管理非常的较难接受，从而使两国彼此间的这种父子关系产生文化差异。

另外，如果负责管理等着救急借来你的分钱，否一定要及时的归还，切不可把情分和金分钱混为一谈。别说多，如果有一次别人把你的行径传来来，经过老友们的鼻子精炼，你这种欠分钱行径，传播给一应有就等同变再加你两次欠别人的分钱，这对你的信誉将是致命的反制。

【2】用个人身份压人或强人所难。上常由彼此间虽说有级别的划分，但也一定要坚持相互合作，应有对待。如果你以上级的领导个人身份得到发挥作用感，就才会给职员一种你给也得给，不给也得给的心里，这将才会前所未有的受伤害职员的好胜，同时也才会前所未有的损害你的应有形象，才会让职员心里到你凌驾于他们之上，之前根本无法招致负责管理的痛恨甚至惧怕。

【3】平常一厢情愿，拿自己不当不对。上常由彼此间，不论你如何相恋，总才会有那么一点高者的差别，因此，在谋求负责管理协助的同时，一定要明白好合适的，千万绝不会拿自己不当不对，你注定记着：法学专业场上，负责管理不是你的家人，明白不好这个度，你根本无法让负责管理在背捣烂你的脊梁骨。