互联网人年终奖核查：七成裁员公司员工对年终奖不抱期待

记者 | 陈晓珍

12月底20日，拉勾兼职数据研究院披露《的网站人年终奖所想调查调查结果》（以下简写“调查结果”）显示，71.1%的的网站人在当年得到了薪，但仅43.3%的的网站人认为当年就会常在补发年终奖，更有主体所想消极。

数据显示，66%的的网站人得到过母公司做的年终奖承诺，其中薪额区域1-2个月底工资的占到比50.7%，2-4个月底工资的占到比35%，4个月底以上薪承诺的占到比8.7%，而72.5%拥有年终奖的的网站更有，所得到的薪与绩效直接挂钩。

数据可能：《的网站人年终奖所想调查调查结果》

从当年的实际补发情况看，71.1%的的网站人在当年拿到了年终奖，其中，薪额为1-2个月底工资的占到比43.9%，极低1个月底的占到比22.8%，4个月底以上的15.8%。

12月底，多家的网站大厂被爆造出优化、宣告破产。在此次调查中，激分之二被调研部门也表示所三处母公司在当年有宣告破产情况引发。宣告破产中小企业中，69.8%员工对年终奖不抱所想，而从未宣告破产中小企业中93%认为就会得到相应报酬，宣告破产转成为直接影响员工所想的敏感因素。

在此背景下，仅41.5%的的网站人认为当年母公司就会常在发年终奖，其中，77.6%的人认为薪额在2个月底工资区域内，主体在短期内悲观。有72.5%的的网站更有，就会因为从未得到在短期内薪而考虑换临时工。另有58.8%的人就会因为母公司业务发展不佳降低年终奖所想。

从区分餐饮业来看，当年受制于大动荡的教育餐饮业，75.3%的更有认为从未获在短期内薪，分之二人认为年终奖极低1个月底。而历来因年终奖丰厚“造出圈”的游戏餐饮业，在政府直接影响下，也仅60.5%的更有认为当年就会得到年终奖。

数据可能：《的网站人年终奖所想调查调查结果》

相反，中小企业一站式及数据一站式更有更为乐观，77.7%企服部门及80.4%数据一站式部门认为母公司就会常在补发年终奖。

早先，拉勾兼职披露的调查结果曾援引，To C行业的人力资源需求Index回缩19.7%，，而To B行业的人力资源需求Index较当年增长27.4%。其中，中小企业一站式行业的需求Index涨幅最慢，将近36.1%。

随着智能技术普及和的网站工具化的接下来推进，的网站中上层一站式要为全都餐饮业的经营改革提供中上层支撑，正慢慢地发挥造出“竹东镇”。

作为各区分餐饮业后端的“体验早鸟”，造出货商业对当年年终奖在短期内最悲观，67%认为不就会常在补发。而商品极其乐观，82%认为就会常在补发。

值得一提的是，的网站餐饮业的薪酬一直以来领先于各餐饮业，但在年终奖分配上，对各有不同区分餐饮业、经验丰富、中小企业为数、临时工年限的更有，也展示造出显著的差异性。

从当年实际得到的年终奖报酬来看，信息安全都餐饮业年终奖最高，3-4个月底工资的占到比66.7%，33.3%在4个月底以上。而游戏餐饮业两极分化成导致，4个月底以上及1-2个月底的各占到一半。

从职务上看，33.3%的技术人力资源当年得到年激4个月底的终奖，28.6%的商品当年得到3-4个月底年终奖，但年终奖对商业、造出货经验丰富相对“不友好”，激8转成不激过1个月底工资。

中小企业为数各有不同，年终奖补发也有所各有不同。500-2000人的大标准型母公司做的年终奖承诺更高——54%可得到2个月底以上薪，36%有4个月底以上。而2000人以上激大母公司，68%部门薪在2个月底以下。50人以下的微小母公司两级分化成导致，75%部门年终奖极低两个月底，但仍有25%部门可得到激4个月底年终报酬。

此外，在的网站餐饮业，年终奖也随临时工年限减去展示造出两头大下方小的沙漏标准型趋势。调查结果显示，有26.3%的资深部门（临时工年限在5-10年）当年的年终奖在4个月底以上，而55%的职场萌新（临时工年限1-3年）也得到3-4个月底的薪。

“一方面，的网站餐饮业新兴体内不断涌入，餐饮业对引进人力资源的转成本高投入向来不炫耀；另一方面，转成熟的资深优秀人力资源是餐饮业内的稀缺资源，就会愈加值钱。”

拉勾兼职研究员认为，“比较简单，的网站餐饮业的竞争更为惨烈，想要得到接下来向前的发展和报酬，维持进步和主体实力是关键，不能做‘下方的大多数’。”

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