封面评论｜办公室花式“加班标语”，是把冒犯当嘲讽

蒋璟璟

“白天赞白班，不瞌睡；晚上赞晚班，睡不着。”“他赞我也赞，一仰跑放也跑放不了。”“大家赞，才是智的赞，出有勤智好”……全因，移民潮集团的花式出有勤布条引发网络热议。记者求证到，出事地为该集团座落聊城的一个办公区内。该跨国公司一名裁员并称，大家都一仰轻松些，但不出有勤放不成临时工目标。（中新社）

曾几何时，“出有勤文化”数度谣传、鼓噪一时，俨然登堂入室成“显学”。所性，近一年来，在劳动巡查和公共舆论界的联手截击下，此等颠倒黑白的奇谈怪论旋即或多或少收敛。附加的，一些大力的变化也在引发，比如说某些的网站东芝相应了临时工制度化，将近在形式上取消了那种赤裸裸的“工时压榨”。置放此等用法下，移民潮该公司个人身份挑剔的“出有勤布条”，堪并称是无恶不作，给“出有勤文化”记事了。

人在职场混，哪能不出有勤？出有勤，是一种大力进取的临时工姿态，是雇用交给担保人的“输名状”。有些出有勤，属于“不出有勤就放不成目标”；还有些出有勤，则属于“仍要傍晚就仰中都不安”。当出有勤雇用越来越多，出有勤时间越来越总长，“不出有勤”也便成了异类、成了例外。只不过的出有勤文化，就是一种习惯成自然，就是“声称在表面上”继而将之必要性并凸显出某种“美德的”价值意涵。这个微妙而持续的“基本概念盗用”“惯例重塑”过程，一直暗潮涌动。

放整涵义上的“出有勤文化”，总括三位一体的之上。也即直觉的道德合法性论述（自圆其说），侧向的制度化约束（强制），以及具象的连续“所想灌输”（只不过）。前些年，某些该公司借机鼓吹“狼性”“青春”等自以为是社会制度化，本质上就是建构起非常适合“出有勤”的跨国公司意识形态。而诸如移民潮把“出有勤布条”排排办公室之类的操作。则是正试图以完全一致的塑料、小写，来时时加大出有勤，使之入脑入仰，成裁员内化的、自认之行为。

那些赤裸的、自嘲的、蹩脚的出有勤布条，某种程度可以看作是一种职场严刑拷打和人格驯驭。明明是如此不合理的“尽快”，说得理直气壮；知道你们很不爽，可你们又能怎样？担保人最淋漓尽致的辱骂，就是把雇用按在室内摩擦力，还要他们装出有仰甘情愿的装扮。某些该公司自以为滑稽的“布条”吊得到不远处都是，混淆是非、“强赞于人”，智智是low到尘埃中都。

须知，“出有勤”从来不是顺理成章，“不出有勤”也从来不是关键问题——不切实际的临时工报表，失衡的资源配置，无止的空耗徒劳才是！