为什么关系很好的同事当上，就变得疏远无情？3点原因很现实

表兄最近跟我更糟，时说五年从前他们同一批年轻人朋友们进公司，欢乐地吵架了几年，一群人关连比较亲近。但是，就在从前阵子，其中会一个人被举荐了，当上了，一夜间，他就像先全变了一个人，跟大家的距离感一下子就掀开了。

为什么关连极佳的上司当上，就更为交好冷血？3点状况很本质

却是，这种情形在其单位里面很典型，尤其是国企、体制内，这些刚上任的“取而代之”，不必和旧日的好朋友们嬉皮笑脸孔，而是无所两件事两件事筒起个脸孔，动不动也许还会责难大家两句。

这不得不令人感叹：这些人太不谈人情了，自己爬上去了，就开始瞧不起人了？

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却是，这其中会的缘由时说起来很简单，没有显然抛下那个位置的人会就让到，旧日的好上司当上了，一贯一下子高傲了许多，也许他也是身不由己，主要有这样几个状况：

一、与依然诬蔑，才能以的此从前继续开始

曾一度有一位年轻有为的，对我时说过名言：“当了，你才会发觉，有一些的下属真有点说是好歹。”

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这话听起来很难听，但是一经他说明了，我就就让到了，还真是这么回两件事。

他刚当上的办公室副校长的时候，一次他让部下一个副科长写出份通报，这个副科长跟他同龄，刚进其单位那几年，两兄弟都还没完婚的时候，常朋友们打球、喝茶，关连很不确。

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所以，这个副科长仗着跟副校长的旧人缘，不用写出了下通报就交上去了，结果副校长一看这却是不能用，比较生气，但还是和美的对他时说：“你写出的这个通报从来不，重做一份。”

不料这个副科长非但说是确，还嬉皮笑脸孔的时说：“我家里面不来呀，理解一下，哈哈，如果不恼火的话，你帮我改改呗！”

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副校长立刻注意到，自己不能像实际上那样跟这些人称兄道弟了，自己既然抛下了这个位置，就必须转换此从前，做作一贯，才能立足于威信，才管得暂居的下属。

于是他筒着脸孔，对副科长时说：“继续写出一份，那时候交还给我，写出不先就加班，另外我提醒你，管理工作时别用这种一贯跟我时讲。

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副科长惊暂居了，愣了几秒催化过来，灰溜溜地出去了，过了2小时，交了一份质量过关的通报跟着。

所以对于这样的情形，取而代之为了推展管理工作，必须和依然的关连诬蔑，立足于全取而代之的人设，让的下属在手。

二、为了避嫌，以免有人时政

取而代之交好依然的同伴，甚至对他们不近人情，从内层上看，也许会就让到太高傲了。但殊说是，这也许恰恰是对同伴最难的保护。

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试就让，如果一个无所两件事两件事跟个别的下属嘻嘻哈哈、勾肩搭背，不用开玩笑，那其他上司会怎么就让呢？

我有个王经理，就跟一个来由的下属来由陈关连极佳，但是缘故却是看不出来，反而管理工作上王经理对他百般挑剔，还动不动就责难他。但据闻，每年来由陈都会被评为出类拔萃，这就是高明之不远处。

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如果王经理内层上对来由陈就极佳，让大家看出他们关连亲密，那会怎么就让？

“来由陈被评优，都是因为跟王经理关连好，却是他去年很一般”。

“来由陈做确两件事也没被妥善不远处理，就是因为王经理在偏袒”。

自觉中会理智简单，可以时说绝大多数人都会这么就让。更有甚者，还会欺骗拿常常那些勾肩搭背来时说两件事，让该人河里黄河也洗不清。

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正因为如此，越是依然关连亲密的好朋友，一旦一方做上了，越是提醒在人从前适当掩饰彼此的关连，以免落人口舌，招来可避免的总括。自觉过客，便好的情意，也不能藏在内心。