在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2024-01-10 来源 : 网红

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

文聘就像是开启宝库的钥匙，进入宝库之后能够带走什么就看各自能力。

: 星火燎原乄

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。学历和能力，是我们的职业生涯中非常重要的两大要素。影响着我们的发展走向，决定了我们的成功失败。如果要对它们进行排序，究竟孰先孰后，孰轻孰重呢？按老九的看法，它们其实是一个整体，不能孤立去看。在你的职业生涯中，经历的不同阶段，有着不同的侧重。也就是说，只有限定一个时间段，那么这两点才能排出个先后座次，子丑寅卯。求职阶段：学历>能力在进行应聘求职的时候，学历是占据首位的（在目前的大环境下），它是一枚敲门砖，是企业筛选人才的第一道门禁。我们看到招聘需求时，百分之九十的企业在第一诉求上，都是对学历进行了要求。这就意味着，如果学历没有达到标准，你连入场券都拿不到。无法建立起沟通渠道，能力和态度根本无从谈起，毫无意义。更别说，学历高的，还有优先的分数加权，所以在初应聘的阶段，学历带来的优势十分明显，甚至是具有一击必杀的作用。像我们这种年岁的人，应该就经常会听到自己的父母感叹，被文化革命耽误了，导致学历不高，起点就很低，以至于很多明明能力水平不如自己的人因为文凭高而身居要职，令人扼腕。因此，这就是学历在求职阶段拥有的价值，必须排在第一顺位。然后则是能力，这主要是因为能力无法量化，没有标准。而在这个阶段，企业对求职者的理解仅限于简历、文凭以及面试。在这些环节其实是不太容易准确判定你能力强弱的，所以相较起来，在求职的时间段位上，能力相对靠后。上岗阶段：能力>学历通过面试，正式上岗之后。企业对对员工的考察就进入实弹的考核阶段了，那这个时候用来敲门的学历便基本不需要用到，所以学历在此时，就相对弱化了。但是你的能力如何，在这个阶段也是企业要更为重考察的部分，所以用人单位一定会安排各种各样的具体工作让你去尝试，从中发现你的优点和不足，针对性的安排后续的工作。所以能力强，有实践经验的人，在这个阶段往往能够占据更有力的位置，从而超越学历在原本评估中的价值，使你更为领先。进阶阶段：能力>学历当你在职场深耕一段时间，厚积薄发将要迈上更高层级的时候，能力将成为重中之重。有些小伙伴会说，晋级的时候关系最重要，和领导、上级关系好的，就能优先升职。不错，现实中确实是这样。但是请大家不要忽略，晋级时，虽然给人直观感觉，最后一锤定音的会是老板根据喜好来定。但是关键的前提是老板做取舍时，一定是在能力差不多的人中去选哪个更顺眼，关系更好的。因为合格的老板，正常的企业一定是以公司利益为最根本诉求。任何取舍，都是在不会影响企业利益的前提下做出的。换句话说，和领导关系的好坏，是帮助你最后临门一脚的成败。但在那之前，能力水平的达标才是基础中的基础。这和前面我们说的求职阶段，学历是敲门砖，占据第一顺位的道理一模一样。因此，能力作为标配，学历作为加分项，是这阶段的特点。举个最形象的例子吧：咱们考公务员或者考大学的时候，肯定也尝试过找人帮忙。对方不管跟你关系多好，一定会问你：达到分数线没有？如果你没过分数线，再铁的关系也帮不上忙（非要抬杠的那种就没法说了，只讲常规操作）这里面，分数线就和能力一样，是一个基础，也是最重要的环节。能力不达标，其他都是白搭。所以，在进阶阶段，能力是最为重要的选项，应该排在第一顺位。打好组合拳才是真王道以上分析了不同阶段，职场两大大利器的不同重要性排名。希望大家不要产生误解，不要认为在不同阶段，搞定那个第一顺位的因素就万事大吉。其实，在任何阶段，它们者都是相辅相成，不可或缺的。如果：你在求职阶段：空有高学历，但态度傲慢，好高骛远，既缺乏实践经验，又不愿脚踏实地。那么，不论你的文凭多硬，学历多高，一样会被HR无情PASS！你在上岗阶段：能力再强，态度不好，文凭渣渣，即使留下，也可能难以委以重任。你在进阶阶段：能力突出是你最重要的砝码，但是你再强也是个体。企业向上，需要的是团队协作。没有良好的态度，和谐的人际关系，项羽就是那个悲剧所在。而同时，学历的提升，可以成为你锦上添花的加分项。无论对外还是对内，高学历永远都是一个可以帮助你脱颖而出的利器。所以，只注重能力，最终还是无法迈上人生巅峰！最后，我们通过详细地解析，可以知道能力、学历，是职场发展的核心要素。它们互为补充，缺一不可。在不同阶段，你可以有所侧重，但一定不能偏废。只有打好组合拳，才能最终使你平步青云，获取成功！好了，我是老九。用二十年职场经历为你答疑解惑。希望我的分析，能够帮助到你！谢谢！

: a56110

请问学历重要吗？

在未来的社会，学力将比学历更重要。学历只证明就过去，学力才意味着未来。如果我们不能够成为一个善于学习的人，我们将会被时代淘汰。但当今社会，没有高的学历，在就业、收入等方面还是有一定差距，这和咱们国家的国情有关。大概率高学历能有好工作和好收入，小概率有些能力高的人高于学历高的人。对于正在求学的学生，应在德智体美劳全面发展的基础上，追求高学历。对于已经工作的各行各业人士，应树立终身学习的理念，终身学习不仅有益于在工作上有所成就，还会使我们成为一个身心丰盈，能掌握自己人生的人。

: blueyaner33

没学历，没个好身体，出人头地容不容易？

对于这个问题确实要看具体情况。没有学历可以提高能力来弥补，现在讲的是能力而不是学历！没有好的身体，身体是革命的本钱，要看到什么情况，是指健康状况还是漂亮指数？要是健康状况，那一定要加强锻炼，务必保持一个好身体，若身体出了毛病，那恐怕目标不是很好实现，这个问题的重要性大家应该清楚！若要是因为漂亮指数不够，这个不用担心，单位不是选美的地方，是需要人才的地方，提升能力素质是实现远大目标的根本保障！

: 马山街村淘

找工作要学历,学历等于能力吗？

很显然不是。学历是什么？是你学习的经历总结，它反映的是你在过去的几年、十几年里面，在某个地点完成了最基本的学习任务要求——你学完了。至于你学习得怎么样，这个是另外一个东西，叫做学习能力。承上，能力的概念也就出来了。能力是一个概括性名词，只说能力其实等于什么都没说，因为能力是不单独存在的。如上所说的学习能力，能力是反映一个人在某项具体事务上的水平差异。把一件事做完叫能力，把一件事快速高效地做好也叫能力，这两者一样吗？能力有强弱之分，有擅长不擅长的影响，没有人会因为你在某一件事情上表现得不好就全盘否定你，职场上通用的说辞叫做“不合适”。看到吗？那学历呢？学历概括性地反映了一个人的学习能力差异——它反映了你高考前的学习能力强弱。在找工作的时候，因为无法通过面试快速有效地筛选出能力适合的人，所以学历就成为一个重要的辅助标准：你高考前的学习能力强，那你最起码不会比大多数人差。懂了吗？学历是工作中的那张网，它不一定筛选出很符合公司需要的上层次人才，但他保证了筛选出来的人不会低于某个标准。而能力，如果你简历上写着拿到了某个重要奖项或者发过SCI的话，相信哪怕你是专科也能找到很好的工作，这就是能力。

: 阿Gua

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

可能真是因为学历低。。。现在IT求职的太多了，外包都要求本科学历，大专求职最好有可以拿的出手的项目，不然真的很难。。

: 翡冷翠的兔子隔壁

创业成败与创业者的学历是否有关？

去年创业失败告诉我，有豪华的团队是不够的，学历高不一定做事靠谱，创业对人的做人做事有综合的要求。之前技术团队做事很有，包括管理层也是，旁人看来只要认真做事做起来没问题，但他们不知道公司早就有致命问题，管理层我行我素，导致技术团队猜疑，最后扒出来很多事情，猜疑被无限放大，最后终于爆发了，核心成员离开，管理层内讧，这些我想是早就注定好的。我想创业成功必须要所有人都信任彼此，相互理解才有可能，这个真的很难很难，做人做事跟学历高低毫无关系，创业可能需要高技术高学历的人做项目，但他们的为人处事方式你必须要提早了解，创业过程也是做人的过程，不管什么岗位都是学做人。

: u_105770352

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

我是一名职业院校的老师，我可以明确告诉你，高考成绩不理想你可以参加自学考试，但是不管什么样形式的自学考试都属于第二不历，不属于全日制本科。如果高考生收到《高等教育自学考试助学专业入学通知书》时一定要考虑好了，虽然这种形式也是在大学上课，但是考试是参加自学考试的，学校只是负责上课，并不负责考试包过的，能不能顺利毕业取得本科完全看个人的努力了。另外一点就是你并不是真正的上大学，只是参加自学考试的一种形式而已，你一定要清楚一点：你所取得本科文凭并不是全日制的，是属于第二学历。如果你去找工作，招聘单位要求第一学历是大专时，你的学历其实只是高中，你还不如高职生有优势呢。弄清楚了以上两点，你就会发现其实这是一个坑，有很多不懂的学生，花钱不少，结果却是这样一个结果，真的是上当了。所以，高考成绩不理想，你想通过参加自考取得全日制本科学历是不可能的。

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