大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2024-01-09 来源 : 电影

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

这个问题不能简单的回答差或者不差。因为学历不代表能力，并且学历里面所代表的专业知识也是不同的，比如专科学的机械，本科学的临床医学，专业的不同决定了他们是无法进行横向比较的。只能说，相对而言，社会更认可更高的学历。但大专学历，并不意味着不如意的生活和未来。

: 桃之妖嬈

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

两者都重要。在快速发展的社会中，学习力是核心关键。高学历能部分代表一个人的学习理解能力，同时高等院校的圈子也不一样。工作经验代表的是对某件事情能否立刻上手，代表当下的生产能力。企业招人既要看现阶段的产能也要看未来的发展潜力。作为求职者，两者不能兼顾时需要扬长避短，同时专注某个行业深挖积累工作经验复利效果，培养学习习惯持续成长。

: 迷茫的人生30出头

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

你好，很开心回答你的问题。学历只是你入门敲门砖，公司还是看重的是你能力跟工作经验。

: 肥肥扣宝宝

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱?和本科毕业生比较有什么区别?又一个问收入的问题！一看就知道，心里又不平衡了。或者，准备考研，对比一下硕士和本科两者的差距，给自己一个心理暗示，给自己一个加油的理由?你，只有一个，工作却有无限可能，收入因此亦千差万别，即使无多。这种问题，我回答了一些，在其中，我从来不会说两者或多者收入多少。因为，这些所谓各校各学历的统计平均收入，全是各种这那的调查研究机构做出来的。不管准确与否，对具体个人，这种东西却并没有直接可比性，更无绝对性。我只想说，针对于此，必有不同。地区、企业、工作性质、岗位、工作内容等，是毕业工作后的自我选择和双向对应。至于你在哪个位置上，该取得、能取得多少收入，那必定在你与企业签订劳动合同时，已基本确定。为此，你该比谁都清楚你自己的情况！[可爱][大笑]至于你提的第二个问题，无非是对比一下本科学历与硕士学历的收入差异。但如果在同一企业，而且还必须在同一岗位，才会有相比的直接对应。收入，同工同酬，同岗却不一定相同。看到这儿，你可能会感到疑惑，我一个堂堂研究生，他不过一本科生，怎么可能与我同等岗位?这就是社会选人法则的前则，看学历但也不绝对。只要进了企业、工作之门，那社会用人法则必然是、一定是，学历文凭就不再重要，而是能力证明实力，实力获得报酬，也赢得机遇。如果是公务员、教师等公职岗位，学历文凭会在工资级别上，硕究生会比本科生高一些，这是事业单位的级别对应的规定。但后面，依然是职升钱长不看学历文凭，而看考核评价考核结果。一切未知铸有知，天下有人必有道！

: sunny3707

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

题主这种情况现在太常见了，最近我有几个朋友也打算换工作，但投出的简历基本上都是石沉大海，能有个面试都是烧香拜佛了，更别提找到满意的工作了，这种情况我也专门跟朋友沟通分析了一下，其实不外乎以下这几种原因，同时我也整理了投简历的一些建议，供参考。一、先看看为什么投出去的简历没有公司回应1、你自身的竞争力不够，在众多求职者中不够突出可能跟你投递的公司有一定关系，如果你投递的都是阿里、华为这种大厂，这种公司一般招聘门槛比较高，对学历、经验、能力等各方面要求也比较高，每天给这些公司投递简历的求职者人数是普通公司的几十倍，这些投递者里面不乏有在各方面条件都很优秀的人，而你的条件在这些人中没能够脱颖而出，所以没有公司回应你也很正常。不要只是找那种看起来高大上的公司投简历，也可以找一些看起来有潜力的公司或者未来有发展的行业，这些公司如果有不错的业务和发展趋势，在未来也是不可估量的，而且这种公司相对来说招聘门槛没有那么高，但是也是会有众多投递者的，所以无论如何都要提高自身的竞争力。2、公司已经招聘到合适的人选，网站上的招聘信息还没来得及撤下去很多公司在招聘时都会在多个地方同时发布招聘的消息，以争取更快速的招聘到需要的人才，常用的招聘方式大概有这些：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司、校园招聘等等。这些不同的方式带来的招聘效率也是不同的，比如内推的方式相对来说成功率最高，因为内推的简历95%以上都会被HR和用人部门看到，如果求职者符合招聘要求，那么很大的几率是可以应聘成功的。猎头公司是在众多求职者中经过层层筛选留下最优秀的几位交给HR，相对来说成功率也是不错的。招聘网站的方式可能一开始就发布了招聘信息，但是需要HR花费一些功夫才能筛选出符合的求职者，而内推和猎头的动作会更快的响应，并且针对岗位投递都是符合度比较高的，所以站在HR的角度，它更依赖于内推和猎头，最后才会考虑招聘网站。公司在招聘网站上的发布招聘信息可能是收费的，公司在招聘到人以后，花费的费用还在有效期内，已经无法收回，这时可能会接着保留这些招聘信息，这样既可以给公司做一些宣传或者推广提高下公司的知名度，也可以再接受一些求职者的简历，但是这些简历大概会进入的人才库作为备选，你的简历有可能就是到这个地方了，当然也有可能是单纯的忘记取消发布的招聘信息。3、公司目前没有招聘需求就像上边提到的，有些公司跟招聘网站是有合作的，即使公司目前没有招聘的需求，也可以在一定的时间内发布招聘信息，那么出于不浪费资源的角度考虑，公司HR可能会把一些离职率比较高的岗位、以往招聘比较难的岗位、甚至有人打算辞职的岗位等，会把这些岗位的招聘要求发布到招聘网站上，如果有比较符合的人选，就把这些求职者纳入公司的人才库，一旦这些岗位的人员有变动，就可以快速的筛选出符合的人选安排面试。还可能存在一种情况是这个岗位对于公司目前来说不是必备的，岗位本身属于锦上添花的类型，可能过段时间领导才会考虑针对这个岗位安排招聘，现在挂上去先提前试试水，看看市场的行情，收一些简历看看，然后再做下一步考虑。二、再看看投简历应该注意什么1、优化你的简历简历是最基本的，一份简历的好坏决定了你是否可以获得这个面试机会，而一份优秀的简历应该是经过精心的设计和排版的，并且要在简历上充分体现你的能力和优势。优秀的简历应该是什么样子的？这个没有统一的规定。首先，写简历应该有一个模板，不要太花哨，不要带颜色的，简单大方即可。其次，你需要借鉴招聘信息的岗位JD去编写你的工作经历和项目经验。举例，HR在查看简历时，会查看你的专业和以往项目经历，其实就是在看这个求职者跟岗位的匹配度，比如你之前的工作经验是客服岗位，现在你要面试的是运营类的岗位，那么符合度就比较低，因为你之前的工作经验对这个岗位帮助不大，所以，你要针对招聘岗位的JD去编写你的工作经验，这样才能更多的面试机会。假如你想面试的是项目经理岗位，这样分析：那么项目经理需要哪些技能，这些技能的能力核心是什么，你现在会哪些技能，有哪些案例能够体现你这些能力？按照这个分析，把依次罗列出来，最终形成一份专门求职项目经理的简历。最后，检查简历中是否有错别字，是否不通顺的地方，进行调整修改。如果身边有这方面比较懂的朋友，可以在修改完简历以后发给朋友检查一下，或者找专业人士指正。2、针对不同的行业，编写不同的简历一般来说，同一个岗位在不同的行业中工作的内容是有所差异的，你可以分析下自己未来期望从事哪些行业，然后针对这些行业方向形成一份或者几份简历，因为不同行业的侧重点是不一致的，通过不同的描述，让自己的简历更能符合公司的招聘要求。比如你之前是在制造行业的运营部门工作，现在你希望找一份互联网行业的运营工作，同样是运营，工作的内容差别很大，侧重点也不同，所以这个时候你要针对你要投递的岗位行业做一些区分，然后建立几份不同的简历供不同的行业招聘使用。3、多种方式投递在上面我们提到过一般企业招聘的方式，包括：各种招聘网站、内部员工推荐、猎头公司等方式。投递简历时大概用的最多的还是招聘网站，现在有好多类似的招聘网站，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉钩网等，也可以翻翻求职论坛上的招聘信息。你可以打听下你的同学、以前的同事，看它们公司最近是否招聘这方面的岗位，如果可以使用内推的方式最好了，因为这种方式成功率比较高，而且很多公司内推成功推荐人是有奖励的，它们也很乐意去内推。除此之外，也可以联系一些猎头，一般猎头手上同类型的岗位也有很多，也是不错的方式。写在最后今年因为疫情的原因，很多人找工作都不好找，这个时候一定要调整好心态，不要慌也不要急，多分析原因找找自己的问题，并不断的学习提升自己，找工作这个事情也急不得，慢慢来吧，最后祝愿题主早日找到满意的工作。

: 另胡冲

当今社会，学历和能力哪个更重要？

因人而异，因职业而言。学历不等于水平能力，没有学历再有能力水平也不会用你，这叫。造假早已不是什么公开的秘密？

: 小熊上面有人

学历对于找工作真的那么重要吗？

或许以前是乱世出英雄的年代，对学历要求相对较低哦，但是现在大多数招聘公告都会有最低学历要求。特别是即将迈出大学“象牙塔”走向社会工作岗位的大学生特别关注，急需解答的问题，因为这关系到一个人的职业规划和长远发展，。其实，这个问题是没有标准答案的，需要结合个人的人生规划，从自己想追求什么样的生活和目前所处的情况来具体分析。持续提升学历和不断增加工作经验目的都是为了过上想要的生活，那么你属于哪一类人，个人目前的情况就决定了你需要做什么。重要的是珍惜当下，如果你还是一名在校大学生，那就应该以增长文化知识为首要任务，在学习理论知识的同时，可以利用课余时间，寒暑假工作实习来增加工作经验。如果你已经开始工作，在干好本职工作的同时，不断提升自己的学历也是一个很不错的选择，这意味着你在以后的职务晋升和岗位调整上有更多的选择空间。

: qichezuodianaa

想知道农村青年教师的现状，学历能力，结构，存在问题等等，大家能说说吗？

首先，得看你所说的“农村”的现状是什么样的。如果是比较落后偏僻的山村，教师资源是很弱的，当然也有大学生去支教的；如果是普通的农村，其实教师资源已经有所提高，基本是本科生才能执教，但现在很多家庭条件稍好的农村家庭已经倾向于将孩子送到城里读书了

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