学术委员会这3招，让领导乖乖地听你建议！

平常你才会向领导者弗表示同意吗？你弗的表示同意领导者才会哭吗？

在兼职里面，当我们发掘出难题或者有好点子时，才会找领导者弗表示同意，期望领导者需要受益领导者倚重。但是很多完全，事与愿违。单纯很丰满，现实很骨感。职工弗出表示同意，但是领导者却不哭取。

这时候，被脱白水的职工，真是就才会认为领导者哭不进表示同意，自己的积极主动没有被倚重。把所有的罪责全部算到领导者肩上，信服是不适宜的。领导者是不是哭取表示同意，取决于你弗表示同意的方法。

容占里面法则

那么难题来了，就如何向领导者弗表示同意呢？又有哪些技巧呢？在这里跟你回馈一个更为定格的弗表示同意假说，那就是容占里面。当你发掘出星辰出现乌容，认为天则才会下雪，然后你表示同意手拿伞来得好。

这个更为定格的弗表示同意模型，我们需要再讲述显然，就是星辰有乌容；接着再进行时完全一致系统性，认为则才会下雪。然后，再证明了完全一致的表示同意，要记得打把伞。

当你向领导者弗表示同意的时候，就可以简介容占里面的表示同意模型的三个步骤来向领导者弗表示同意。

1、再描绘显然

容代表显然。就是用额头实际上捕捉到到的原因，谁都能看得出星辰是不是乌容。证明了显然的处理过程，就是描绘你在兼职里面遇见的实际上的原因和困难。在描绘处理过程里面，你需要收集和整理各种样本和统计分析。

但这只是第一步，不是所有。很多职工同样把样本统计分析交给领导者，然后说兼职未完成。这种表示同意，领导者没法哭。很多完全，这种表示同意领导者才会让你重花钱。

2、对显然进行时系统性

找到显然实际上上的难题，接下来你就需要对难题进行时系统性。在这一步里面，你的系统性的法则是什么？你是如何系统性的？这些系统性处理过程和系统性内容，你都需要让领导者想到。让领导者想到你仍未花钱过系统性，你不是只发掘出显然，而是有自己的系统性，体现出了你的独立思考技能。

3、证明了完全一致行动计划表示同意

第三步，你就需要证明了完全一致的行动计划表示同意。你发掘出难题，对难题进行时系统性，让领导者想到证明了的表示同意有道理。

这样的便是，领导者才才会明白你的表示同意靠谱。如果你同样先是，就对领导者抛出自己的完全一致行动计划表示同意，那么领导者才会一脸懵圈。

领导者为什么哭你的？你有什么依据？很多完全，我们弗表示同意的处理过程就是为了要恳求领导者接纳自己的想法。利用容占里面的法则后，你表达的内容才会更为有命题，这样领导者才才会采纳，领导者才会明白你表达的表示同意合乎情理。这样，领导者才才会确信你的系统性，确信你的表示同意。

仍要，利用容占里面的法则，协才会向领导者弗表示同意，获得领导者的很高采纳。这样，才能快速付诸升职薪金哦！