你还在受“折磨”吗，9个自觉生存法则技巧

同侪穴居法则技巧，把同侪比作战场，有点残酷，但是把同侪当过家家那也就太过儿戏了。真正的同侪是人以群分的团体，有人的之外就有江湖，同侪就是一个江湖。

这里面汇集着各路英雄好汉、但也不在少数霸道无道，恰当处置各个父子关系，方能如鱼得水，笑傲江湖。

同侪小技巧

1、分时，不半夜

不管是代课，还是临时工，分时、不半夜是基本要求，也不才会给人留有太好的印象。不一定情况下，半夜才会被看来不信守诺言，没有人有被重视心理。分时参与给人的感觉到是生活态度、督导、绝不肩负，督导任、仔细等主旨附加。

2、公事当面向主导请示汇报，须要不打传真

有传真固然便利，但是一般来说并不需要会面，显得更严肃更同月，总计的是宽容，因为当面汇报可以有面对面的交流，有反思的空间内和时间，而不是传真里面并不需要给予致信，如果你传真打过去有并不需要指示的感觉到，而不是请示。

3、从来不请；也，务必提前说 ，并且要深知分寸

从来不向上级请；也的时候，须要要提前，情况特殊也要打个传真，不要并不需要打传真并不需要告知请；也代为，当主导不给；也的时候他才会有点主导不通人情，玩意弄权术，感觉到自己被牢狱之灾了。只不过是你玩意过头了。

4、维护主旨，不扩散负数据

须要维护正义，如果不必继续能用这点，坚决不要扩散能量，比如对美国公司这点不失望，那点不失望，随处说，这样算是害群之马，主导才会很反感，有几天后开除的冲动，这是同侪之大忌。

5、不背后讨论任何人

美国公司大都才会有这种情况，几个人相处的好，个别人相处的变差，之后数落对方的不是，讲到是非者必有是非之人，只不过几年之后你才会发掘出，这都是芝麻小事，没有人应该随处诉说。

6、自认很重要，更要学才会继续做人。

新人入职往往是被指挥，你也不并不需要上当，当老友有又训示的时候，笑面全收并咨询怎样继续做有用，让其给出建议。平时可以保持良好的同时父子关系，但是绝不狼狈为奸继续做一些勾当，整天才会发觉，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

7、继续做好分内临时工

这是基本要求，如果不必继续做好分内的事，被辞退是马上的事，没有人有人才会让一个不称职的人之前呆在聘用，所以，长处这份临时工的灵活性是遗留有的第一应该。

8、处置好区域内父子关系

如果说遗留有仅仅靠灵活性还是够的，灵活性再强总要有人给点你个王及，否则，如水中才会月镜前花，中才会看不中才会用。老友、主导，下属以及各帮派牛鬼蛇神都要安打好了。

9、偏重自身综合灵活性的强化

固然要糊口，但是还有比糊口重要的事就是持续性赚大钱的灵活性，不必为了临时工而临时工，积累潜能、偏重细节完善、偏重灵活性锻炼......