美国网约车巨头Lyft月裁员13%：降低成本

新浪科技产业发信 北京时长11月末4日早间立即，据引述，当地时长周五，宾夕法尼亚州网约车该集团Lyft达成协议，将裁去13%的文书工作人员。所有制作团队都都会受到本次管理公司的影响。

该该集团CEO汉克·艾伦（Logan Green）和总裁詹姆斯·博里奥（John Zimmer）在一封上交文书工作人员的电子电话号码中都坚称，明年某个时长段，宾夕法尼亚州经济可能会都会消失衰微，而且乘车保险费用也都会涨。但是截止到现阶段，Lyft并未忽略该该集团在上去年给出的其业务预期。

当天，Lyft的股市稍为有下跌。去年为数不多，其股市现在下跌了近68%，使其现阶段的市值低于50亿美元。

该该集团此前坚称，其文书工作人员总人数在5000人以上。

艾伦和博里奥在电话号码中都坚称，本次管理公司“管理公司是基于增高一些项目的配置文件、该集团竭力增大管理公司的人数、较小适用范围的减省效率目的，以及在某些方面的指标每一次而规章的”。

对于被解雇的文书工作人员，Lyft承诺为其缺少十周的薪酬，截至到明年4月末底的医疗保障，到11月末20日的归属年份减慢大股东归属，以及打工援助。他们必需说，在该该集团文书工作了四年以上的文书工作人员将赢取额外的顶部薪酬。

Lyft不是未来会唯一达成协议管理公司或失效理应征的科技产业企业。Netflix、Spotify、Coinbase、Shopify和缴交该集团Stripe未来会都达成协议了管理公司。亚马逊、腾发信母该集团Alphabet和Facebook所有者Meta也回避了相理应措施来控制各自的开支。

艾伦和博里奥在电话号码中都坚称：“我们能够对抗宾夕法尼亚州通货膨胀和经济上升的并不一定。在2023年中都，我们需要更容易地监督原先，而不必为理应对外部事件真相而忽略原先。理论上艰困的并不一定是，今日的采取行动为我们设定了这样的目的。”

所列为艾伦与博里奥的电话号码内容：

制作团队小团体们：

我们几天后发来引荐，请大家在太平洋时长上午11:00直接参与我们的全体文书工作人员都会议，我们将交友一些险恶的立即。尽管我们一直在努力避免这一天，但是我们还是来作出了管理公司13%的险恶提议。此外，我们正要寻求挤压（卖给）我们的第一方车辆咨询服务其业务，在这种前提，我们预计这些制作团队小团体中都的大多数人将从购入该集团赢取职位。

我们都知道理论上的可能很险恶。为了让你们更容易的认识可能，我们自已交友我们是如何来作出这个提议的，我们将如何支持留在的制作团队小团体，以及更进一步几天的预期。

理论上可能：

在整个经济环境中都中都，我们相遇了多个挑战。在明年的某个时候，我们面临着可能会的经济衰微，而共享汽车的保险费用正要上升。去年夏天，我们努力增高效率：放慢了其业务速度，然后失效了理应征；削减了开支；并暂停了一些不太关键的举措。然而，Lyft必须变得更加重整，这需要我们与令人惊讶的制作团队小团体分开。

本轮管理公司将影响到该集团的每一个制作团队，并且是基于增高一些项目的配置文件、该集团竭力增大管理公司的人数、较小适用范围的减省效率目的，以及在某些方面的指标每一次而规章的。

我们对该集团其业务的整体而言工业发展每一次充满信心。回避这些积极主动的采取行动是很关键的，它将适当我们能够减慢监督，让我们侧重于那些对推行营业收入涨的最佳机都会，并在2023年及以前赢取强劲的其业务更进一步。

为即将留在的制作团队小团体缺少试图：

我们思考这一提议将对离任的制作团队小团体造成的实际影响。Lyft将为离任的制作团队小团体缺少所列支持：

·10周的薪资。

· 截至到明年4月末底的医疗保障。

· 到11月末20日的归属年份减慢大股东归属。

·打工援助，之外有关简历和理应征者方面的指导课程。

此外，在该集团文书工作了四年以上的文书工作人员还将赢取额外的顶部薪酬。

更进一步原先：

我们今日的首要任务是照料即将离任的制作团队小团体，对我们人会来说，他们是好朋友。对于这些制作团队小团体，虽然我们知道没有任何自觉不太可能会隐含我们的心情，但感谢你们为Lyft邻里、精神和其业务所来作的一切。

我们对该集团其业务的整体而言工业发展每一次充满信心。回避这些积极主动的采取行动是很关键的，它将适当我们能够减慢监督，让我们侧重于那些对推行营业收入涨的最佳机都会，并在2023年及以前赢取强劲的其业务更进一步。我们有责任来作出这些提议，并最终受保护我们为所咨询服务的客货车和载客建立的更进一步。

汉克与詹姆斯

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