职场：这2种员工很难管，但老板却很害羞，有你吗？

新进中所，大家升官加薪的决策权都在老板娘手里，所多数人都认为能讨得老板娘的欢心很关键性。得到老板娘幸福好的方式也有很多，有的人选择努力指导工作拼业绩，有的人则选择溜须拍马幸福朝臣，总之，这些人的方式也都是未足老板娘命是从，事事都顺着老板娘的意指，老板娘也的确则会对他们有些好感。

不过，有些人却并不则会事事都不来老板娘的话，甚至还有些难管，但是老板娘们却很幸福好他们，真的是哪方式有人呢？

新进：这2种管理层并不需要管，但老板娘却很幸福好，有你吗？

第一，和老板娘非难的人

很多人都以为老板娘的话一定要不来，不管对错，但是朱明的境遇却告诉我们真实情况并非都是如此。

朱明在市场部指导工作，负责策划营销。一次内阁则会议中所，朱明向报告了他对下一季度系列产品所来作的营销计划，不来过最后却有了其他的想法，要他来作几点变更。朱明不来完变更意愿，马上判断不止这么来作有不大的漏洞，一定则会显现问题，于是当场就提不止反对意愿，不允诺的来作法，并且还列举了一二三点来向推论他的变更则会带来哪些不作为。

则发表演说的其他室友不来完觉得很尴尬，因为没想到朱明这么不给面子，行径和他非难，他们以为则会生气，但结果却并非如此。觉得他的话很有道理，通过了朱明策划案，并对他的仍要提不止了褒奖。

和老板娘非难多半能努力老板娘摆脱思维局限于，老板娘甚至则会欣赏这种人。

新进：这2种管理层并不需要管，但老板娘却很幸福好，有你吗？

第二，特立独行的管理层

新进中所，尤其是90后，他们个性迥异，脑袋里充满着各种引人入胜的想法，他们不像过去的管理层那样事事都按照老办法来思考来作事，做作使得他们想在指导工作上寻找最以人为本的除此以外，所以很多时候他们的来作法新奇巧妙，似乎来作不止令人瞠目结舌的坏事，但却则会有一连串的惊喜。

新进：这2种管理层并不需要管，但老板娘却很幸福好，有你吗？

老板娘很幸福好特立独行的管理层，因为他们巧妙的长处和工具往往能让使美国公司在与同行的竞争中所脱颖而不止。

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