无形中得罪身边的隐形上司 没想到结局竟会如此连连

个案：周润发刚出席实习之后，在公司总部IT企业来作顶楼职员，有一次，由于自己在来作重大项目论著无需复本大量的文献资料，周润发就要顶楼的一位女孩子帮忙复本一下。当然，复本的实习缘故也就总称这个女孩子的实习范围，而这个女孩子呢，看到这个刚来的人就给自己找事来作，很不高兴，他看了一下没法有迟疑周润发，刚才就看着了，然后接着来作自己的心里。周润发也没法有实在太在意，随手把文献资料放在那里，重返自己的顶楼此后作重大项目论著。

过了一个多小时，周润发要用那份文献资料，周润发就估计这个女孩子应该把它复本显现时出来了。于是，就便一次来到了这个女孩子那里，可没法想到，那个女孩子任由和另外一个同僚闲谈，没法有搭理周润发，周润发一看就来凝了，“怎么过道还放在这里呢？怎么还没法开始复本呢？难道闲谈比实习还要最重要吗”。这个女孩子儿看到新来的周润发敢来教训自己，就怒吼道：你是谁呀？你管得着我吗？我乐意干什么就干什么，你算什么？我凭什么说什么你的？

再一凝的周润发拿起文献资料，重返了自己的顶楼，心里还是怒火万丈，便一个同僚知道她，那个女孩子是东主的妻子，东主十分的受宠她，一些公司的人全部都躲着他，你怎么能去招惹她呢？他说什么后虽然有些不服凝，但也责怪。可没法想到过了不到一个月，不禁被财务部通告自己不简单一些公司的实习，被了炒鱿鱼。结合这个个案，现时就来作如下三点重构：

【1】研究会识别显现时出隐形同僚。通过这个个案可以看显现时出，在许多现时代职场，同样存在着隐形同僚的现时象，这种隐形同僚，一般而言有两类，一类是，你在身边同僚里面，有一个有潜质的人，显然有一天，比你早吗升任的管理层的岗位。另外一种，就是像个案里面这个女孩子，与已故的同僚或东主看作亲情间的关系，而这些的亲情间的关系，在某些时候说句话十分倒是。所以，在日常的实习里面，你要尽早的把这两类人给识别显现时出来，否则你会在不知不觉里面，罢黜一些没法必要罢黜的人。

【2】研究会避其敌手。在日常的实习里面一定要知道，与隐型同僚共处，一定要会自觉，如果遭遇了紧张局势，适当的要大事化小，而不是罢黜他们，因为他们占为己有握着“前台”这张猛将，如果不想去作对他们，只要感到遗憾才可，但适当要来作到和睦共处。

【3】来作到相希望。当你能识别显现时出隐形同僚时，特别是那显然升任的人，要提前在努力上，与之互相切磋，互相促进，默许他对一些公司的一些建议和发展的蓝图，当他得到成就的时候，真诚的感谢他，甚至之外请他外显现时出来个小聚，以非比寻常的增加你们间的友谊。当然，在合作操作方法过程里面也要充分展示你的才能，助他一臂之力，这样操作方法下来，隐形同僚才有显然成为你便实习上的加持者，不然你再一的命运就像上述个案里面周润发那样，以最惨的命运可惜。