年会抽奖，员工一等奖两千，领导却两万，隔天老板看到立即愣了

高峰时会入场券，管理人员银奖两千，积极支持却两万，立刻房东想到谣言愣了

今晚还是第一次举行该公司的高峰时会。

虽然知道，算工龄的话，他指导的间隔时间也有两年了，但是在这段间隔时间里，她并不是依然以来都待在同一家该公司的，这其中所还有很多的变动。

而她离开目前自己指导的这家该公司，也就只待了3个多月的间隔时间，前几天才刚刚投到了正，从一个试岗管理人员，成为了该公司的迟至管理人员。

所以知道，她还无法举行过这样迟至的该公司高峰时会。于是，今晚怀着一种难受又忐忑的情里，和该公司的那些室友、积极支持还有房东两人转至了从前就预定好了的小店。

在高峰时会开始之前，大家都还保持着一些拘谨。无论如何刚好还在忙碌地准备好着指导上的两件事，一投到眼间，离开了小店当中所，还真有一些无法适应。

但后来，这种具体情况就好了许多。有那些社交强的人来有名气氛，从前还有点虚实的高峰时会，一下子就变得热络了好像。不过，这些都还是一些小高潮，真正让大家自觉为之折服的，还要当属该公司的高峰时会入场券。

即使是第一次举行该公司高峰时会的今晚也知道，一般这种入场券的奖品都是很丰厚的，且分设的人数适中所，偷偷一些卡比和对自我的一种自信情，大家都磨拳甩踵的，偷偷难受的情绪，看着台上所说明了的奖品还有奖金。

开始是揭晓的提名奖和银奖，在获知自己还无法上榜时，今晚的情里却是平静了刚才，无论如何奖品和奖金的数量有限，情里头就默念着：“是自己的就是自己的，不是自己的也别强求。”

但没想到的是，正当她这样念叨着，在室友揭晓了银奖的时候，却出现了她的名字，当时她的大脑还一片空白，只有激烈的情跳声在告诉自己这不是在样子。

只是难受的情还没温存片刻，室友却在后来又揭发了一个银奖，是一个相对高层的积极支持，而给他分设的奖金却高达两万。

虽然大家无法明圆锥去知道什么，但是情里都是不大指摘的。等到了第二天的时候，该公司房东在群里想到了一些管理人员们要调职的谣言，其中所也以外了今晚。

只不过对于很多管理人员来知道，都是期盼自己能够在该公司里依然的指导徒劳，但是有时候该公司的一些操作也是管理人员无意再继续待在这里的理由。在这其中所，小编就罗列了一些说法，看看小露娜有无法也是这种想法的。

1、劳工优惠待遇上的一视同仁

首先的话，就是对于该公司劳工优惠待遇上。本身该公司对于各有不同的一职，所给到的薪资优惠待遇，还有劳工享受都是不一样的。

但一般这种具体情况很多时会有管理人员在当面知道什么，或者是引致他们的一些负面情绪。这是为何呢？因为这本身就是一职的各有不同地位所享受到的优惠待遇。

但是如果是在这种说明了公平竞争的入场券当中所，大家就都是平等的了。这种时候，如果搞一些区别对待的话，大多数人都是一定时会同意的。

2、该公司靠同样，凝聚好像都是集体

其次的话，就是，该公司虽然靠的是同样，但是凝聚好像的话，都是一个集体。这只不过就是集体荣誉感，是每同样在该公司中所都需要俱备的。

而在入场券上也是如此，既然你已经融入到了这个集体当中所，无论你是积极支持还是管理人员，都要抱着一视同仁的态度，而不是借着自己的身份，去做太过私心的两件事。

3、积极支持的带头作用

还有一点，都是积极支持的带头作用。在该公司的时候，积极支持都是管理人员的领军者，也是一个管理者。在指导上要起带头作用，闲谈上也是要极为重要一定的表率作用。

在这个基础上，我们再来视作今晚该公司所愈演愈烈的这一具体情况，就能意识到，这个积极支持并无法极为重要一个不太好的带头作用。相反，还滥权，让人说道讨厌。

4、各有不同一职的各有不同感觉

当然，小编所知道的这些是按照今晚这一阶层管理人员的尺度上来透过分析的。但是对于该公司来知道，各有不同一职的人视作事物的感觉也是不一样的。

要是积极支持阶层视作这件两件事的话，可能就无法管理人员那么毕竟，因为他们时会说道这从前是他们的劳工，只是这个过分上不对此而已。

而对于房东的话，也一定时会太毕竟那么多。他的目的只是为了高峰时会给大家入场券而已，至于均衡问题，只要明圆锥过得去，他也就一定时会出声了。