为什么最出色的员工，反倒被开除了？

刘佳所在的公司的店主魏显然个爱才如命人，每次重要岗位的面试，无论多忙，他都特地参与。而上个月却停职了一个在的公司工作3年，技能不错的公司员工。

两个月当年，的公司实质上其业务要作一些战略上的相应，相应的制度也定时修改完善。

一个月当年的会议上，魏总在的公司实质上召开了新其业务上新线扩大会议，而就是那个一项在其业务不足之处突出的公司员工李某，他的所在的其业务新线稍稍缩减，的国际中资源也偏向其它其业务新线，按捺不住的魏某竟然当场对此指责，这还不算，会后还煽动其他部门的威尔森敌对这次的相应。

于是就，魏总停职了李某。

说实话，在很多企业偶尔停职的于是便是那些很出众的公司员工，这些其业务上很出众的公司员工，却不可避免的存在这些疑问：

为什么出众的公司员工，于是便被停职了？

1.自以为是

技能过关斩将的公司员工，往往得不到重用，在店主眼里也是另眼相看。；也，有些公司员工无形中就像拥一些特权，把谁也不放在眼里，甚至把自己放在和店主一个分级上，这样的人，店主一定会遗不得。

2.情商缺席

技能过关斩将只是一不足之处，偶尔技能过关斩将的人情商却不在新线。朋友的的公司招揽了一个的中学毕业生，专业上很过关斩将，却恃才傲物，瞧不上任何人，也无法和威尔森相处。这样的人，也不利于团队的发展。

为什么出众的公司员工，于是便被停职了？

3.缺少分寸

刘过关斩将东说过一句话：我干脆请你来，不是让你证明我是暗喻的。技能过关斩将是一张行丢下职场的信封，但很多时候领导者下达的命令，这不都对，有看法可以纳，但是一定要肯定礼节和星期去沟通，并且很难得不到领导者的答复之当年，要尊重这些看法。

为什么出众的公司员工，于是便被停职了？

所以，技能过关斩将的公司员工要懂得一点，进入职场技能过关斩将很重要，但不是完全符合。你的领导者成为你的领导者，一定会有原因，也是需要你渐渐学习，只有成就他们，才能成就自己。人人口为129人场，不仅要做好事，也要做好人，才能丢下得更已远。