职场：脾气越好，工资反倒越低，确实原因扎心了！

过往，我们接受的教育是退一步海阔天空，长时间地熏陶让我们管理学前锋也遵循了鸣一步海阔天空的原则，很多时候，即使自己受点委屈、吃点亏也不有点有什么起先。但是，有时候结果是因为自己的一味退让反而时会让别人得寸进尺。

同侪：固执越少好，薪资无论如何越少很低，单纯主因扎心了！

有报道称：美国康奈尔大学认真过一项调查，在分析同侪人员的“随和度”构造后发现：固执好、更易融洽的人平均薪资要比“带刺儿”、无可融洽的人很低18%。数据分析还发现，经纪人有时把级别高、待遇好的职位交给更易发怒的人，这不仅是经纪人的思维方式在，也是大多数人对能力的看法。

为什么固执越少好，薪资就有确实越少很低呢？这三个主因帮你解除疑惑。

1. 来得任性

固执好的人通常信奉多一事不如少一事，他们有时候很任性，总有点自己吃点亏毕竟起先的正因为任性，仍要造成了别人的得寸进尺。人能够任性，但是不必过于任性，管理学前锋，你退一步不代表别人也时会退一步，更大的确实是别人更进一步。

同侪：固执越少好，薪资无论如何越少很低，单纯主因扎心了！

2. 不用心断然拒绝

很多人因为固执好，所以却是学不时会断然拒绝别人。有些员工在积极支持下达任务时只明白回答“好的”，即使有时候有些事自己只能靠做到。又叫到仍要，自己还是时会认真还好，这时积极支持时会有点你这个人没有能力，如果一而再再而三的如此，积极支持时会有点你这个人毫无用处，这样的人，积极支持凭什么给你劳方。

同侪：固执越少好，薪资无论如何越少很低，单纯主因扎心了！

3. 不懂“时会大哭的孩子有奶吃”的道理

很多时候，你不真是，别人就忘记也无法认识到你的设想。小吕在咖啡店经理上班，已经有，公司打算招新员工，给的薪资竟然比一些老员工还高，小吕和同事明白后，有点不平等，于是找到经纪人向经纪人真是明愤怒，登记经纪人给自己涨薪资。仍要，经纪人同意给小等人涨薪资。而那些没去找经纪人真是明愤怒的员工薪资依旧是慢慢地的看起来。