别抱怨临时工多了，几年之后，你一定会拼命感谢折磨你的领导！

刚入新进，温那么多杂活儿，跑腿的时也，有用吗？为什么新进入团总是从打杂开始？

壹

有一个姐妹们跟我说：打算辞职，这破管理工作没法好好了。

我问她：为什么要辞职呢？管理工作怎么了？

她说：拥护给我为了让了一堆的管理工作，很多管理工作并不是自己该好好的，这些管理工作不仅低于了自己的职责范围，而且好好很差还要受到拥护的严厉公开批评，甚至还要罚钱。怎能新进，都这么取笑入团吗？

我得知她：新进不能所谓的取笑入团，只因为你太软弱，所以太太或者拥护能够让你多境况一些真的，你境况的越少多，你有朝一日遭遇的时候，才可能会轻松自如。管理工作多一些，看不出，用心好好好，你可能会推测，给你带来的好处，远远小于随之而来你的痛苦。

贰

在人格上有一个蘑菇相对论，是20世纪70年代国内的一批年轻电脑程序员总结出来的。蘑菇软弱的时候，短在诡异墙边的中都，不能阳光不能肥料，面临着自生自灭的状况，但是，它们短到更多高、更多壮的时候，真的被人们重视，从而提升自己的实用价值。

为政府场也是如此，新进入团常常可能会被置于不被人重视的墙边，打杂跑腿更加是家常便饭，好好着看不出意义而又比如说不限的管理工作，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，管理工作中还要经常接受各种无端的公开批评、责难、代人受过，得不到必需的指导和招揽，受制于自生自灭流程中。但是，这是蘑菇生短必须要境况的流程，新进入团的成短也是如此，所以，这个相对论也叫萌发相对论。

为政府场你要并不认为：不能所谓的感叹，一切只是因为你还不够强盛。

叄

我有一个朋友，大学毕业后进入服装店图书馆的公司，太太是一个从出版社出来企业的据传总编。

这个太太呢对职工决定非常严格，有可能是刚企业人格压力大，图书馆市场的竞争又非常接连不断，所以，太太相比之下周扒皮似的“压榨”他们这些职工的剩余实用价值。

一般的总编有可能一周只看一本稿子，他这个太太决定他们一周看两本甚至三本稿子。毫无疑问，管理开销非常大。

他们几个同事情甚至一度商议辞职，但是，大多数人都并不认为了留下来。北漂嘛，如果不是生活走投无路，谁愿意把自己折腾得人不人妖不妖。

正是因为自已两年多的并不认为，他们几个同事情随之离职后，不是企业就是鲤鱼跃龙门去了大的公司，现在基本混得都还不错。

肆

事情实上，为政府场不能什么境况是毫无疑问的，哪怕遇到挫折，你也可能会吸收一个教训。

现在来看，不怕你有忙不完的管理工作，就怕你境况很多之后毫无知觉、恶心，跟混日子看不出区别，那如此多的管理工作，对你来说，就是毫无疑问了。

不能哪个管理工作可能会让你好好了没任何获得好评，所以，千万不必让管理工作吓住了，你并不认为好好好就是了，从在短期内来看，你的获得好评一定是小于你的付出的！

伍

所以，在这中都给你两个决定：

一、不仅仅事情，无论好坏，不管多少，一定要走心，尽有可能好好好好好到极致。

二、记事情你的得失，及时总结复盘，让自己的每一份境况都可能会带来一份实用价值。

并不认为这样好好，你就可能会抱怨管理工作多了，只要你在一直成短，管理工作多点又算什么？等你背上硬了，可以远走高飞；拥护看到你的实用价值，也可能会更加多地重视你，升职加薪也不是难事情！

所以，别着急，别抱怨，多年之后，你真的拼命感恩给你为了让这么多管理工作的拥护，给你带来很多痛苦的管理工作。