想加工资？千万不能太直白，换种说话方式才能达到借以！

同侪之道有时候不在于意志力，也不在于你关系如何，一件事情的成与败有时候更多的在于你为人处事的风格，是否足够圆滑，古人云，方正如人，圆滑如天。刚正不阿的做人，圆滑机灵的正直，这就是同侪为人处事最高的标准。现在很多企业日本公司的经理都不才会无意的给管理层分红，因为他们明白给一个管理层分红，那么相较的，其他管理层告诉后也才会拒绝分红，但是这样的后果就是管理层要么无意去拒绝分红，让双方同意显得都很尴尬，要么就是加班坚持不懈展示出自己，挣点辛苦银两。或许，按用意来说道只要你意志力足够，那么涨薪根本不是问题，就让能给日本公司赢取收益，经理也才会愿意给你分红的。

打算加工资？千万必须缘故委婉，换种说道话手段才能翻倍最终目标！

那么，为什么很多管理层就让到了应该涨薪的时候，却不能涨薪赢取成功呢？因素很简单，说道话表达的手段不对，缘故硬，让领导经理感到非常迟钝，有时候说道错话自己也未可知，这样就很生命危险，因为如果一直维持那么就算离开后，依然才会得到不尽相同的情节，那么如何暗示经理才是正确的涨薪手段呢？

一.诉苦

和经理一起的时候，不必直接说道涨薪，要学才会含沙射影的说道自己贫困很严酷，现在无论是房价还是粮食价格都是高的愚蠢，自己男孩贫困也是严酷，这样领导可能就才会明白你的意为，如果是一位坦率的领导，那么赢取成功率就更大了。

这个时候你也可以表明自己的态度，坚持不懈展示出自己对日本公司的珍惜，多暗示自己打算进步的下定决心，这样双管齐下，涨薪问题也很可能就这样水到渠成了！

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二.以他的团队的名义

如果是你其所拒绝涨薪，那么经理不缘故可能许诺，除非你毕竟是过于优秀，意志力过于突出。但是如果你能以他的团队的名义去申请，那么结果就完全不一样了，你大可以这样说道：经理，我们他的团队在在挺辛苦的，是不是可以发一些奖励坚持不懈一下我们，让我们更好的为日本公司免费呢？这个时候再进一步和经理谈谈关于他的团队转变和贡献问题，这样经理也变差不愿，涨薪也就能无疾而终了。

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三.服务业大环境

不必打算用辞职自立门户来危险你的领导，因为这样只才会引起领导经理的极度抵触与反感。你可以完全举例说道明，整个服务业大环境是怎样的，如何做才是正确的，当经理明白涨薪的益处和紧迫性的时候，就才会了解你们的无可奈何，这样分红才绝非，不成问题！