美国加州考虑“一周四天试行”

加州方案顺利进行改革新近试行度，但有效性或许存疑。

本周，美国政府加州的立法机构提出一项提案，将员工人数大分之一500人的外资民营企业每周指导工作时间段从40全程更为改为32全程，超出部分则需要支付1.5倍的加班费。

加州是美国政府人口多达的州，占有分之一3900万居民，也占有许多世界性上最大的科技公司。下周之前前，该新近罕布什尔州的工人与失业者委员才会（Labor and Employment Committee）原定将决定该条款是否才会继续推进，如果条款最终获得通过，有2000多家民营企业将才会受到影响。

霍乱以来，深居简出办公和弹性试行在美盛行，在劳动力市场紧张的前提，为了角力人力资源的民营企业将要适于这种境况。云软件公司Qualtrics对1000多名员工顺利进行的一项调查断定， 92%的人大力支持每周指导工作4天，37%的人不愿以降薪5%来换取试行度的改变。

从美国政府大萧条末期起，每周四天试行早已被讨论了几十年，肯尼迪在受聘美国政府副总统时曾预测，美国政府人将在某个时候停止每周指导工作五天。

一些研究成果对这个试行的有效性提出怀疑，德国和法国的经济研究成果断定，更为少的指导工作时间段并不用增加失业者。2013年，一项针对比利时外资民营企业的研究成果断定， 每周指导工作25至35全程的员工最富于生产力，在这个范围之外，更为多或更为少的指导工作时间段都与提高生产力只求。

对于基本上雇用而言， 减缓指导工作时间段仅仅不是好消息，这假定民营企业将为减缓一天的指导工作支付或多或少多的费用。红杉政府部门最近对459家公司（以科技公司为主）的调查断定，90%的公司不打算改用每周四天试行。2019年，微软在日本停止了为期五周的四天试行试验。

本月几天后，加州商才会将此次提出的四天试行的条款列入其“失业者杰森名单”，称该条款将显著增加劳动力开销。

与此同时，该条款在一部分从业员当中或许也不受欢迎，红杉政府部门薪酬和福利板块副总裁Kyle Holm说道， 大多数科技从业员表示，他们每周投入的指导工作时间段远远大分之一40个全程，如果指导工作时间段改为32全程，完成现在指导工作的挑战性将才会更为大。

Qualtrics的调查中也有 近四分之三的人表示，无论如何，他们最终都能指导工作更为长时间段。