互联网三阳裁员，还是996真香？

上述情况，但确保安全阻力不曾那么大。

在七贤看来，确保安全主要是人力不足造成的，因营业额阻力确保安全的上述情况相比较少。

拆开多多输为数不多还在推行一周6天兼职制的网际网路代工，一位拆开多多子公司员工问到，他们仍然推行一周6天兼职，周一到周五除此以外周五，周五兼职时会给确保安全费。

相比，京东的兼职阻力则不曾那么大。一位京东子公司员工问到，直到现在京东零售一般都是一周兼职5天，物流经常上6天两班，遇见大促除外。不过，每天时会有隐性确保安全，已是黑影分吧，也就是说上述情况下用不上，营业额不好的时候就时会拿兼职时长继续做文则章。

兼职日晚出门，不输确保安全还不曾确保安全费

个位放发关山说是，自己在个位99%的星期是“不确保安全”的。因为，只有周一和假期上两班被统称确保安全具体来说。而确保安全只能提出申请，基本上积极支持不给批。关山说是，他一般不敢提出申请确保安全。

大以外个位人直到现在是“10105”（傍晚10点上两班，傍晚10点出门，一周兼职5天）的兼职即兴。在他眼里，这归属于也就是说具体来说。

Tech生命体问到不太认同此后，他自己又发动革命，“10105已是也就是说的兼职作息？”“也不输也就是说，已经很不合理了”。

很多网际网路代工子公司员工配置文件，兼职日确保安全不输确保安全，不曾有确保安全费是也就是说的。

在太快挥子公司员工虹看来，兼职日不提确保安全不是明定引发的，是道德引发的。不曾有人因为在兼职日晚回头而提确保安全，除非有完整合理的确保安全提出申请理由，比如积极支持事前晚10点商议，“室友都不提，你去提，hr和积极支持怎么看你？”

虽然，兼职时长往往未能衡量标准一一个人的兼职稳定性。但考虑到出门星期可能与资金投入浮动，从前，兼职日晚出门不输确保安全，便成了子公司员工共识。

虹说是，她不喜欢确保安全，每年都把年假彻的一天不剩，与此同时还能意味著不因素兼职资金投入。她一个人相比较看重穷困星期，不曾急事到点就出门，除非有第二天傍晚必须交的策划案不曾继续完了，才时会留在子公司搞完。

她赞同资金投入与确保安全的正因如此。但同时，她真是回家确保安全也很也就是说。子公司员工因兼职不曾继续完了而确保安全归属于也就是说。确保安全继续做得重大项目结果好，最终资金投入好也可以。

某种程度上，网际网路代工社会福利的系统为确保安全提供了一定的游离，譬如晚9.30或10此后租车可以报销。这种补偿效用放始让不少人对确保安全文则化乏善可陈借助于“能够解释”。网易试运行杨淼询问Tech生命体，他们傍晚7-9点出门的总数偏多，剩下的都是10点-12点此后出门。子公司发文则里止996和兼职不曾完成不冲突，虽然里止了在此之前上的996，但兼职量并不曾下降，子公司员工仍然只能实质性的确保安全。

不过他本人并不曾有那么大的阻力。在他看来，七八点出门，然后去子公司吃餐桌，最后坐下往返回家挺好的。

美团子公司员工七贤说是，如果不；也，可以傍晚两班的话，在此之前，他是可以接受10点出门。

不是所有人都可以解释确保安全。关山说是，里止996，在此之前上不帮助确保安全，实际上子公司员工的兼职量不曾下降，兼职日还只能确保安全，还不曾了确保安全费，确实还不如不里止996。

而且，一些人丢下排斥恐惧确保安全，引发稳定性不一般而言，关山说是，他们有过史无前例的商议记录，从傍晚放到傍晚，但稳定性不一定高。

一些打女工放始期待996

直到现在，更微妙的变化发生了。

上周年末放始，从个位、太快挥到网易、阿里，从京东到百度、黑莓，监管层的阴霾确实充斥在每一位网际网路打女工的胸前。

网际网路代工曾一度令人羡慕的各项社会福利，也在日趋消失。一放始是里止早餐，住房补贴，后来是晚饭，接着是纸巾、考勤，这确实成了代工收紧钱袋子的选配，再接下来就是监管层。这是一位黑莓子公司员工总结借助于来的代工监管层频谱。

它确实一次又一次得到了有效性。比如上周年末，太快挥年初里止早餐的同时，监管层的假消息也满天飞。

一些人放始战战兢兢。“如果被审掉，每月末2万的借贷怎么办？”“要是被审了，我还能不曾法找出兼职？”“听说子公司放始盘点HC了，也要优化吗？”

或许是为了寻求某种安慰，一些子公司员工对确保安全的态度有了改变。“以前大家9点就出门，直到现在仍然每一个人都不执著兼职到了11点，leader丢下大家卷，leader也怕被审掉”，一位太快挥子公司员工说是。他们希望用表达方式上的努力来失掉兼职。

一位略长摄像机SDK子公司员工旗帜鲜明地问到，我坚决那些坚决996的人，996是一个人选择，你可以不鼓吹，但绝不坚决，尤其是眼见别人拿高工资和确保安全费就眼红的人，自己拿不到就继续做水军，直到现在好了，大家都不曾得拿了。

回头过了全民无厘头“内卷”的好斗期后，打女工对“内卷”有了从新指出。

一位黑莓子公司员工指出，“内卷”也分类型，一种是拆开薪资，你不回头我也不回头，确保安全“卷”；另外一种抢活着先为，先为啥都追求大大的，奶缝里挑刺，顶端监管的“卷”。前者躯体累官，后者心累官；还有一种是既拆开薪资，又磕头舔店里，“卷”得身心俱疲。

他了解到的一位测试工作岗位的子公司员工，总是确保安全到12点，活着不先为完坚决不回头，但是这位子公司员工不时会抢活着先为，只是继续做自己的事情。这在第三组里人指出是可以接受的“内卷”。

Tech生命体接触到的一些准备回头监管层处理过程的子公司员工问到，以前大家都批评996，直到现在都执意996。一位从某代工社区团购金融业务团队离放3个月末的子公司员工问到，直到现在才真是996是是不是福报。他曾目睹，自己所在的小第三组一天之内，人仍然全部回头光，也曾认出曾一度的积极支持被审后，借贷断供的景象。

直到现在，不少打女工放始明白，借贷、车贷、孩子的人文教育成本，复合动荡的大生存环境下，用996给与一份还输牢固的兼职，是一件颇具价格比的事情。

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